Mise a pied conservatoire
isa
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zimboom Messages postés 189 Statut Membre -
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Bonjour,
Mon mari ces vu mettre une mise a pied conservatoire,motif invoqué il a fait une feuille de frais valider par
Son supérieur pour déplacement sur autre lieu de travail.
On lui a validé et on ne lui a jamais signalé qu'il ne pouvait pas prendre sont véhicule personnel et passer ces frais les deplacement était plus loin et donc plus pratique quand transport en commun.
Sur sont lieu de travail se rend en transport avec un passe navigho .2h le matin et 2h le soir.
Nous somme perdu et trouvons cette sanction abusive
Si vous pouvez nous aidé a voir plus cvlaitre dans cette situation et pouvoir nous défendre
Mercvi
Mon mari ces vu mettre une mise a pied conservatoire,motif invoqué il a fait une feuille de frais valider par
Son supérieur pour déplacement sur autre lieu de travail.
On lui a validé et on ne lui a jamais signalé qu'il ne pouvait pas prendre sont véhicule personnel et passer ces frais les deplacement était plus loin et donc plus pratique quand transport en commun.
Sur sont lieu de travail se rend en transport avec un passe navigho .2h le matin et 2h le soir.
Nous somme perdu et trouvons cette sanction abusive
Si vous pouvez nous aidé a voir plus cvlaitre dans cette situation et pouvoir nous défendre
Mercvi
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- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
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1 réponse
Bonjour,
Nous somme perdu et trouvons cette sanction abusive
effectivement si c'est le motif invoqué , cela parait disproportionné et injuste car
le déplacement était validé par son supérieur .
Sans attendre la convocation à l'entretien préalable , et puisque vous connaissez le
motif de la MAP , je vous conseille dès aujourd'hui d'envoyer une RAR à votre employeur en relatant les faits ,l'accord donné par le supérieur , votre méconnaissance d'un quelconque document quand à l'interdiction d'utiliser votre
véhicule personnel.
Cela aura le mérite de faire réfléchir votre employeur avant l'entretien , et ce courrier
vous servira dans l'éventualité d'une saisine du CPH .
Si vous avez des difficultés , allez voir un syndicat ou un avocat .
cdlt
Nous somme perdu et trouvons cette sanction abusive
effectivement si c'est le motif invoqué , cela parait disproportionné et injuste car
le déplacement était validé par son supérieur .
Sans attendre la convocation à l'entretien préalable , et puisque vous connaissez le
motif de la MAP , je vous conseille dès aujourd'hui d'envoyer une RAR à votre employeur en relatant les faits ,l'accord donné par le supérieur , votre méconnaissance d'un quelconque document quand à l'interdiction d'utiliser votre
véhicule personnel.
Cela aura le mérite de faire réfléchir votre employeur avant l'entretien , et ce courrier
vous servira dans l'éventualité d'une saisine du CPH .
Si vous avez des difficultés , allez voir un syndicat ou un avocat .
cdlt
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