Besoin d aide sur le salaire brut
Lafite02
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vincent0906 Messages postés 20 Statut Membre -
vincent0906 Messages postés 20 Statut Membre -
Bonjour,
Je viens de reprendre mon emploi après deux ans de congé parental . Aujourd'hui on me propose de signer mon contrat (ma société a était racheté depuis 1 an )
Dans mon contrat actuel on me propose un brut a 1500 euros , hors sur les derniers bulletins reçu pendant mon congé parental j étais sur un bulletin de salaire a zéro en net mais en brut j étais a 1550 euros ? Concrètement sur octobre 2014 j ai un bulletin de salaire avec un brut de 1550 euros en étant en congé parental et sur novembre j ai un brut de 1500 euros ??? Avec une reprise d activité .
Je signe ou pas ???
Je viens de reprendre mon emploi après deux ans de congé parental . Aujourd'hui on me propose de signer mon contrat (ma société a était racheté depuis 1 an )
Dans mon contrat actuel on me propose un brut a 1500 euros , hors sur les derniers bulletins reçu pendant mon congé parental j étais sur un bulletin de salaire a zéro en net mais en brut j étais a 1550 euros ? Concrètement sur octobre 2014 j ai un bulletin de salaire avec un brut de 1550 euros en étant en congé parental et sur novembre j ai un brut de 1500 euros ??? Avec une reprise d activité .
Je signe ou pas ???
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1 réponse
Bonjour, ton contrat est transféré de droit, tu garde ton ancienneté, ton salaire etc ....
En effet le contrat de travail se poursuit aux mêmes conditions sans qu'il soit besoin d'une notification car l'article L1224-1 du code du travail est d'ordre public et vous ne DEVEZ EN AUCUN CAS DEMISSIONNER DE VOTRE EMPLOI pour intégrer la nouvelle société .
Le contrat est en effet transféré DE DROIT et le salarié conserve donc son ancienneté, sa qualification, sa rémunération, mais également les clauses, telles que la clause de non concurrence ou la clause de mobilité. Autrement dit les droits et obligations prévus au contrat sont maintenus.
Plus d'info : https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
En effet le contrat de travail se poursuit aux mêmes conditions sans qu'il soit besoin d'une notification car l'article L1224-1 du code du travail est d'ordre public et vous ne DEVEZ EN AUCUN CAS DEMISSIONNER DE VOTRE EMPLOI pour intégrer la nouvelle société .
Le contrat est en effet transféré DE DROIT et le salarié conserve donc son ancienneté, sa qualification, sa rémunération, mais également les clauses, telles que la clause de non concurrence ou la clause de mobilité. Autrement dit les droits et obligations prévus au contrat sont maintenus.
Plus d'info : https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
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