Prime du 13e mois
Samia
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Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis embauché en CDI depuis le 30/07/2013 dans la grande distribution.
Ma question est : ai je le droit cette année à la prime du13e mois ? ( peut être au prorata ?)
Merci d'avance .
je suis embauché en CDI depuis le 30/07/2013 dans la grande distribution.
Ma question est : ai je le droit cette année à la prime du13e mois ? ( peut être au prorata ?)
Merci d'avance .
A voir également:
- 13ème mois démission grande distribution
- 13ème mois : versement, prorata et démission - Accueil - Rémunération et paye
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- Tribunal de grande instance - Guide
- Votre envoi est en cours d'acheminement vers le site de distribution. - Guide
3 réponses
Bonjour
En droit FRANÇAIS, il n'y a aucun droit à la prime du 13 ème mois.
Je vous souhaite une excellente continuation.
En droit FRANÇAIS, il n'y a aucun droit à la prime du 13 ème mois.
Je vous souhaite une excellente continuation.
Bonjour;
à lire: https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1563-13-me-mois-calcul-versement-prorata-et-d-mission/
Bonne lecture!
à lire: https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1563-13-me-mois-calcul-versement-prorata-et-d-mission/
Bonne lecture!
Bonjour par obligation de la charte
"https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1563-13-me-mois-calcul-versement-prorata-et-d-mission/ " :
"Aucune disposition légale n'oblige un employeur à verser un treizième mois à ses salariés. "
Votre lien ne fait que confirmer mon affirmation initiale! !!
Alors pourquoi la contester pour affirmer finalement la même chose !!!???
Je vous souhaite une excellente continuation. Par obligation de la charte.
"https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1563-13-me-mois-calcul-versement-prorata-et-d-mission/ " :
"Aucune disposition légale n'oblige un employeur à verser un treizième mois à ses salariés. "
Votre lien ne fait que confirmer mon affirmation initiale! !!
Alors pourquoi la contester pour affirmer finalement la même chose !!!???
Je vous souhaite une excellente continuation. Par obligation de la charte.
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