Si la législation change

patou - 28 nov. 2014 à 14:41
cristali
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26 mai 2022
- 1 déc. 2014 à 17:37
Bonjour,
Je vous explique mon cas : je suis né en 1958 et ayant commencé à travailler jeune (16 ans), je peux donc prétendre à partir à 60 ans si je cumule un minimum de 167 trimestres validés.

J'aurai mes 167 trimestres fin février, date à laquelle, je devrais signer une rupture conventionnelle avec mon employeur. Il me restera alors 3 années avant de pouvoir bénéficier de la retraite.

Ma question : est-ce possible, si la loi change, que mes 167 trimestres ne soient plus suffisants pour partir à 60 ans ou bien est-ce que c'est la loi en vigueur lors de mon inscription à Pôle emploi qui s'applique ?

Pour résumer, y a-t-il un risque à accepter la rupture conventionnelle, dont l'indemnité pourrait me permettre de tenir 3 ans jusqu'à la retraite (si je ne retrouve pas d'emploi) car si la loi change, pourrai-je ne plus bénéficier de la retraite anticipée et devoir partir à 62 ans ?

Merci pour vos réponses.
Patrick

3 réponses

cristali
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29 nov. 2014 à 11:40
bonjour, on ne peux pas prédire l'avenir mais, il es quasi sur que en 2017 c'est la droite qui remportera les élections et comme elle l'a déjà annoncé elle passera la retraite ( par pure idéologie) a 65 ans voir même 67 annoncé par fillon.
Toutefois cela ne se fera pas d'un coup et au vu aussi de votre date de départ, je ne pense pas que vous serez concernée..
ce n'est que mon avis.
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Merci pour la réponse.

Question subsidiaire, y a-t-il un risque pour que le départ à 60 ans pour carrière longue soit supprimé ? Ou repoussé d'un an par exemple ?
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cristali
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26 mai 2022
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1 déc. 2014 à 17:37
Si l'âge légal recul, il y a de fortes présomptions pour que l'âge de 60 ans recul aussi, mais je ne pense que les carrières longues seront supprimées..
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