Retraite fonction publique

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Bonjour,

Ma compagne travaille à l'hopital depuis 1995 et les conditions désastreuses de travail de ces dernières années la pousse à vouloir quitter son poste de la fonction publique .

Nous avons 3 enfants et elle peut donc bénéficier d'un départ de son poste d'infirmière car prévu dans son contrat .

Elle a retrouvé un autre poste ou elle pourrait exercer , mais des bruits de couloir lui disent qu'elle ne pourra pas cumuler sa " retraite " de l'hopital , qui devrait s'élever à 500€ / mois environ , avec un nouveau salaire . Pire , on lui laisse entendre qu'elle ne pourra exercer une activité qui lui rapportera + que ce que lui donne sa retraite ! Donc un nouveau boulot plafonné à 500€ / mois ! ! !

Quelqu'un peut il me certifier qu'elle peut prendre sa " retraite " de la fonction publique et travailler ou elle le souhaite ensuite et gagner le salaire qu'elle veut ? Cela est complétement différent ! Elle peut prendre sa retraite et travailler ou non selon ses impératifs !

Cela me parait impensable !

Par exemple , un militaire qui a sa pension à 17 ans de service et qui part avec 800€ de solde mensuel n'a t-il pas le droit de travailler dans un emploi réservé , style ministére de je ne sais quoi , et gagner 2000 € / mois qu'il peut cumuler avec sa pension de retraite de l'armée ?

Merci pour vos réponses ! Il nous faut savoir et n'étant syndiqué ( ça ne sert à rien à l'hopital ) il n'est pas aisé de trouver la bonne réponse . Elle ne souhaite pas mettre la puce à l'oreille à sa chef de service ni à sa DRH . Pour l'instant .
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20 janvier 2022
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Bonjour Biscotte88,

voilà une aide pour le calcul :

http://www.pensions.bercy.gouv.fr/vous-%C3%AAtes-actif/le-calcul-de-la-pension/le-calcul-du-montant-dune-pension-de-fonctionnaire

si votre épouse a travaillé à temps partiel, le calcul se fera en "transformant" la carrière : 2 ans à mi-temps feront une année à temps plein, il faudra 4 ans de 75% pour avoir 3 ans, etc.


Pour pouvoir travailler après sa retraite, elle devra en informer sa direction, je pense qu'il ne s'agit que d'un accord de principe mais il faut le faire.
Elle pourra travailler dans le privé, en libéral.

Que votre épouse prenne un rendez-vous avec le service compétent, qui lui confirmera ses droits et lui calculera sa retraite. Une fois sa décision prise, elle devra faire sa demande 6 mois avant la date souhaitée.


C'est trop tard mais votre épouse aurait eu avance à changer de changer de statut puisque le calcul pour la retraite aurait été fait sur un salaire de base supérieur.
De même, si elle doit changer d'indice prochainement, il faudrait avoir au moins 6 mois dans ce nouvel indice pour que cela soit le dernier acquis qui soit pris en compte.

Un conseil : qu'elle réfléchisse bien, c'est un travail difficile où qu'il soit et on a tendance à penser que l'herbe est plus verte ailleurs.
Et comme vous le soulignez, elle devra si elle quitte la fonction publique, attendre sûrement bien tard de prendre sa retraite de son futur privé.
J'ai une amie qui a quitté la FPH en 2000, qui fait du privé depuis, elle gagne fort bien sa vie. Elle en a marre mais elle sait qu'elle doit continuer au moins jusqu'à 62 ans.

Cordialement
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20 janvier 2022
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Bonjour,

il faut savoir que les conditions pour une fonctionnaire mère de 3 enfants afin de partir à la retraite ont changé en janvier 2012.

La fonctionnaire doit être à 5 ans de l'âge légal de la retraite.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2766

Donc tout dépend de l'âge de votre épouse, mais si vous dites 500 euros de retraite, elle doit être jeune encore ...

Cordialement
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19 novembre 2021
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Merci ......

Ma femme a 44 ans et a commencé à travailler en Décembre 1995 , a racheté ses années d'études .

Quand il a fallu choisir pour changer de statut ( Cat A ou Cat B ) elle a choisi de rester comme elle était , c'est à dire un salaire moins important que ce que nos politiques ont tentaient de mettre en place en donnant des miettes mais en se disant que toutes les infirmiéres qui accepteraient ce nouveau statut verraient la perte des avantages qu'elles avaient quand elles ont commencé !

Je n'ai pas le tableau de ce qu'elle m'a montré à l'époque mais c'était vraiment une augmentation risible , tout ça pour passer " cadre " mais pour perdre nombres d'avantages.

Je vais regarder votre lien attentivement mais vous me faites peur .... Cliquez-moi!

Merci en attendant !

Didier


Bon voila qui est fait . Apparemment , elle rentrerait de justesse dans le cadre ci dessous !

"Départ en retraite sans condition d'âge
La retraite anticipée sans condition d'âge pour le fonctionnaire ayant au moins 3 enfants et 15 ans de services publics est supprimé depuis le 1er janvier 2012. Toutefois, des mesures transitoires sont maintenues pour le fonctionnaire qui remplissait les conditions requises avant cette date.

Conditions à remplir
avoir accompli au moins 15 ans de services en tant que fonctionnaire, (==> Ok )

et être parent d'au moins 3 enfants, ( => c'est ok )

et avoir interrompu, pour chaque enfant, son activité professionnelle, pendant au moins 2 mois consécutifs, entre le 1er jour du 9ème mois de grossesse et le 3ème anniversaire de l'enfant, ( ==> c'est ok aussi )

ou avoir travaillé à temps partiel, pour chaque enfant, à 50 % pendant au moins 4 mois consécutifs, ou à 60 % pendant au moins 5 mois consécutifs, ou à 70 % pendant au moins 7 mois consécutifs, entre le 1er jour du 9ème mois de grossesse et le 3ème anniversaire de l'enfant. ( c'est ok aussi ! )

Démarche
Vous pouvez encore demander votre retraite à tout moment si vous vous trouvez dans l'une des 2 situations suivantes :

vous remplissiez les conditions avant le 1er janvier 2011 et vous étiez, au 1er janvier 2011, à moins de 5 ans de l'âge minimum de départ en retraite,

vous avez rempli les conditions au cours de l'année 2011.

Avant de faire votre demande de retraite, il est utile de demander préalablement une estimation du montant de votre pension.


Ca devrait le faire mais vrai que peu de personnes vont entrer dans ce nouveau cadre.

Re merci pour le lien .......


Si quelqu'un est dans le meme cas mais qui vient de prendre sa retraite peut témoigner des formalités et du montant approximatif du montant de sa retraite , cela m'interresse aussi !
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20 janvier 2022
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Re,

Votre femme ayant 44 ans , elle ne remplit pas les conditions dont l une est d être à moins de 5 ans de la retraite !!

Ce n est pas la peine d essayer de calculer sa possible retraite puisque ce n est pas possible.

J ai pris ma retraite dans ces conditions, mais je suis beaucoup plus âgée.

Un simple coup de fil au service des retraites de l hôpital lui confirmera.

Désolée pour vous ...
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19 novembre 2021
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@ Doris 33 , le texte est interprétable de 2 maniéres : Vous pouvez encore demander votre retraite à tout moment si vous vous trouvez dans l'une des 2 situations suivantes :

vous remplissiez les conditions avant le 1er janvier 2011 et vous étiez, au 1er janvier 2011, à moins de 5 ans de l'âge minimum de départ en retraite,

vous avez rempli les conditions au cours de l'année 2011.

Il est bien noté " SI " vous remplissez " L'UNE DES DEUX " conditions suivantes .

La condition numéro 2 était remplie au 01 Janvier 2011 puisqu'en fonction depuis le 10 décembre 1995 !

Qu'en pensez vous ??
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Oui, effectivement à la relecture, vous devez avoir raison.

Je reviendrai demain pour continuer.

Bonsoir
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D'accord . Ne rester qu'une question ; à combien va s'élever cette retraite aprés 20 ans de service qui n'ont été qu'en se dégradant ...........Merci !
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19 novembre 2021
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Je reviens sur mon sujet d'il y a quelques mois concernant ce droit de partir en retraite à 15 ans de service avec 3 enfants . . . . .

Est ce que quelqu'un peut me dire si :

Ma femme a été "contractuelle" pendant ses 3 premiers mois à l'hopital , à savoir Déc , Jan , Fév en 1995 et 1996 .

Elle passe " Stagiaire " en Mars 1996 et ce jusqu'en mars 1997 .

Titulaire depuis le mois d'Avril 1997 .

Nous prenons les textes qui lui donnent ce droit dans tous les sens mais rien ne stipule si les années de "Stagiaire" sont prisent dans les années qui se cumulent pour arriver aux 15 ans requis !

Dilemme car si la "stagiairisation" ne rentre pas en compte dans ce calcul , elle ne pourrait donc pas partir ou du moins si , elle peut quitter la fonction publique hospitalière mais sans rien !

Au final , son déroulement de carriére est le suivant :

Contractuelle en décembre 1995 , janvier et février 1996.
Stagiaire en Mars 1996 jusqu'en mars 1997 .
Titulaire en Avril 1997 jusqu'à ce jour .

Elle a racheté ses trimestres d'études à hauteur de 3 ans .

Nous avons 3 enfants nées en 1999 , 2001 et 2005 .

Un grand merci à toutes vos réponses à venir . Les conditions de travail à l'hopital sont devenus tellement déplorables qu'elle ne peut plus exercer son métier comme il devrait l'être et préfère quitter avant que l'irréparable se produise .
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Bonjour biscotte88,

un simple coup de fil à la DRH vous renseignerait et enlèverait vos inquiétudes -:))

A titre d'exemple : je n'ai pas été contractuelle, j'ai été embauchée directement stagiaire, j'ai aussi racheté mes années d'études. Toutes les années ont été comptabilisées pour mon départ, année de stagiarisation (une année unique) et les 28 mois d'étude.

https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/7108-retraite-et-depart-anticipe-des-meres-de-trois-enfants

Juste une réflexion : ne pas penser que les conditions de travail seront forcément meilleures ailleurs, hélas !!

Bonne journée
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Bonjour Doris ! et merci pour votre réponse . Ma question plus précise est : Est ce que ses 12 mois de "Stagiaire " juste avant sa titularistion est compter comme telle pour les fameux 15 ans ? Cela change tout car si la réponse est oui , elle peut partir si c'est non , elle ne rentre plus dans les critéres à 4 mois prés ! Vraiment pas de chance.
Nous savons que le fait d'avoir racheté ses années d'études ne rentre pas en ligne de compte et c'est bien normal .
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bonjour
sur mon decompte infirmiere fonction publique mon annee de stagiaire est
validee et compte pour ma retraite fp .si cela peut vous aider
bien cordialement
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La seule solution pour en avoir la certitude est de poser la question au service des retraites. A moins que vous ayez des réponses sur le forum mais je crains qu'il n'y ait pas beaucoup de "spécialistes".
Il est vrai que comme j'avais largement plus de 15 ans, je ne peux vous répondre avec certitude sur ce point.
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Bon ça y est . La demande est à la Drh . Marre dêtre dans l'expectative !

L'année de stagiaire compte .

Les 3 années d'études rachetées comptent aussi .

Je vous donne le verdict trés vite .

Bonjour,
Pour commencer, si elle a un contrat, elle ne peut pas être fonctionnaire !
En effet, les fonctionnaires sont les seuls employés à ne pas avoir droit à un contrat!
Je vous souhaite une excellente continuation.
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Merci EOZENFRANKIZ . (Infirmiere dans la fonction publique depuis 12 / 1995 )

Désolé pour le mot contrat que j'ai mal employé ..........;-))
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Re, mais vous avez un contrat ou pas ????!!!!
Vous pouvez être infirmière dans la Fonction publique sans être fonctionnaire!
Si vous êtes fonctionnaire, c'est votre statut qui s'applique. Si vous êtes contractuelle, c'est votre contrat qui est soit de droit public, soit de droit privé . Et alors ils relèvent de réglementations propres qui peuvent être très diverses
Bonsoir.
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21 > Profil bloqué
Ma femme est titulaire depuis le 01 Avril 1996 . Elle n'a donc pas de contrat .
Profil bloqué
C'est donc le code des pensions qui lui est applicable.
Personnellement, je ne vois pas pourquoi elle aurait des limitations de cumuls qui sont en principe réservées à des fonctionnaires déjà pensionnés et reclassés dans la fonction publique avec un salaire public comme les militaires surtout .
Mais le recours à un spécialiste s'impose surtout avec les dernières réformes .
Bon courage.
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Effectivement , le commun des mortels se perds avec ces réformes faites et défaites au gré des quinquennats et de nos seigneurs .
Le spécialiste sera la DRH de l'hopital mais nous voulons avoir toutes les garanties et savoir ou nous allons avant de franchir le pas de ce départ .

Un départ voudra dire qu'aprés , il faut reprendre un boulot et cette fois aller jusqu'à 65 ou 67 ans pour toucher cette seconde retraite . Pas certain qu'en cumulant celle du publique ( estimée entre 500 et 600 € ) avec la seconde du privé qui arrivera donc dans 20 ans , le final ne donne une somme bien inférieur à celle qu'elle aurait eue en restant dans le publique jusqu'a 57 ans , âge u elle pourrait encore partir .

Bien certain que d'ici là , nos gouvernements successifs auront aboli tout ça et que plus personne ne bénéficiera de ces avantages.......ni même d'aucune retraite.

:-(