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Creme51
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kastillon Messages postés 956 Statut Membre -
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Bonjour,
Certaines personnes semblent complètement obsédées sur ce forum par le RSI au point de perdre de vue des points importants. (Mon bonjour à kastillon, Nicoud, Poujade, borgnes et autres grosses blondes)
Dans une structure SARL avec deux associés à 50/50, c'est le paradis jusqu'au moment où ces deux personnes ne sont plus d'accord. A partir de ce moment, la société risque fort de se bloquer car il n'y a plus un chef mais deux et rien pour les départager.
Une solution 49/51 ou un troisième associé sont préférables car à ce moment il y aura une direction dans l'entreprise.
Pour ceux que cela intéresse, je vous conseille de lire l'histoire de la famille Porsche (vous savez ces voitures de luxe que se paient les agents du RSI avec l'argent de kastillon). C'est un bel exemple des conflits entre associés qui conduisent une entreprise au bord du gouffre.
Certaines personnes semblent complètement obsédées sur ce forum par le RSI au point de perdre de vue des points importants. (Mon bonjour à kastillon, Nicoud, Poujade, borgnes et autres grosses blondes)
Dans une structure SARL avec deux associés à 50/50, c'est le paradis jusqu'au moment où ces deux personnes ne sont plus d'accord. A partir de ce moment, la société risque fort de se bloquer car il n'y a plus un chef mais deux et rien pour les départager.
Une solution 49/51 ou un troisième associé sont préférables car à ce moment il y aura une direction dans l'entreprise.
Pour ceux que cela intéresse, je vous conseille de lire l'histoire de la famille Porsche (vous savez ces voitures de luxe que se paient les agents du RSI avec l'argent de kastillon). C'est un bel exemple des conflits entre associés qui conduisent une entreprise au bord du gouffre.
kastillon
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Bien le bonjour. Vous avez certainement raison mais la question de Creme51 portait sur le rapport entre les parts sociales et le calcul des charges du RSI. J'ai bien lu la question selon vos recommandations et y ai apporté une réponse précise. Difficile de ne pas parler du RSI dans ce cas.
Bonjour,
Si vous évoquez le RSI, c'est sans doute parce que vous envisagez d'être travailleur non salarié (TNS) au sein de votre Sarl et vraisemblablement gérant.
Si c'est bien le cas, il existait une possibilité d'optimisation (ventilation rémunération vs dividendes) qui n'est plus possible de réaliser depuis janvier 2013.
Donc, en tant que gérant TNS de votre Sarl, la part des dividendes qui excède 10 % des sommes que vous avez investies dans la société sont réintégrées par le RSI dans le calcul de vos cotisations sociales.
Par exemple, si vous êtes gérant majoritaire à 51% des parts de votre Sarl au capital de 10 000 € qui dégage 25 000 € de dividendes cette année, votre quote-part s'élève à 12 750 €.
Les dividendes soumis au RSI sont donc 12750 - 5100 = 7650 €
Si vous voulez échapper à ces charges sociales, il vous faut être gérant non majoritaire salarié mais la SARL paiera peu ou prou l'équivalent en charge salariales.
Ou alors être associé de votre SARL mais sans exercer une activité dans la société (autrement dit juste simple apporteur de capitaux), ce qui me semble peu réaliste.
En conclusion, 50/50 ou 49/51 % cela change peu de choses quant à ce que vous pouvez espérer optimiser depuis la réintégration des dividendes dans le calcul des cotisations du RSI.
Hante ce forum depuis 2009.
Si vous évoquez le RSI, c'est sans doute parce que vous envisagez d'être travailleur non salarié (TNS) au sein de votre Sarl et vraisemblablement gérant.
Si c'est bien le cas, il existait une possibilité d'optimisation (ventilation rémunération vs dividendes) qui n'est plus possible de réaliser depuis janvier 2013.
Donc, en tant que gérant TNS de votre Sarl, la part des dividendes qui excède 10 % des sommes que vous avez investies dans la société sont réintégrées par le RSI dans le calcul de vos cotisations sociales.
Par exemple, si vous êtes gérant majoritaire à 51% des parts de votre Sarl au capital de 10 000 € qui dégage 25 000 € de dividendes cette année, votre quote-part s'élève à 12 750 €.
Les dividendes soumis au RSI sont donc 12750 - 5100 = 7650 €
Si vous voulez échapper à ces charges sociales, il vous faut être gérant non majoritaire salarié mais la SARL paiera peu ou prou l'équivalent en charge salariales.
Ou alors être associé de votre SARL mais sans exercer une activité dans la société (autrement dit juste simple apporteur de capitaux), ce qui me semble peu réaliste.
En conclusion, 50/50 ou 49/51 % cela change peu de choses quant à ce que vous pouvez espérer optimiser depuis la réintégration des dividendes dans le calcul des cotisations du RSI.
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