Calcule de point pour un licenciement économique grouper
spanazol
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spanazol -
spanazol -
bonjour,
je viens d'etre licencié pour raison économique je suis un père isolé avec 3 enfants vivants en alternance avec moi. Pour choisir les salariés l'entreprise a procedè au comptage de point. Pour ma part mon ex patron ma octroyer 2 points sur 4 possible il a pretexté que mes enfants etaient en garde alterner donc il diviser les points par deux . A t-il eu raison de diviser mon nombre de points? merci pour votre raiponse
je viens d'etre licencié pour raison économique je suis un père isolé avec 3 enfants vivants en alternance avec moi. Pour choisir les salariés l'entreprise a procedè au comptage de point. Pour ma part mon ex patron ma octroyer 2 points sur 4 possible il a pretexté que mes enfants etaient en garde alterner donc il diviser les points par deux . A t-il eu raison de diviser mon nombre de points? merci pour votre raiponse
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1 réponse
Bonsoir ,
A t-il eu raison de diviser mon nombre de points?
NON , rien ne justifie qu'il y ait une formule spéciale pour vous . Il s'agit sans
doute du critère situation de famille , la réponse devait être 3 enfants , et pas
1 enfant et demi . Le fait que vous gardiez vos enfants par alternance ne le regarde
pas , c'est votre vie privée. Je vais vous choquer , mais je pense que si il a appliqué
cette "décote" uniquement pour vous , c'est qu''il préférait conserver un autre salarié.
Vous savez , vous arrivez toujours à faire dire ce que vous voulez aux chiffres.
Consultez votre inspecteur du travail , vos syndicats , et ensuite contestez auprès
de votre employeur la note appliquée pour votre situation familiale .
cdlt
A t-il eu raison de diviser mon nombre de points?
NON , rien ne justifie qu'il y ait une formule spéciale pour vous . Il s'agit sans
doute du critère situation de famille , la réponse devait être 3 enfants , et pas
1 enfant et demi . Le fait que vous gardiez vos enfants par alternance ne le regarde
pas , c'est votre vie privée. Je vais vous choquer , mais je pense que si il a appliqué
cette "décote" uniquement pour vous , c'est qu''il préférait conserver un autre salarié.
Vous savez , vous arrivez toujours à faire dire ce que vous voulez aux chiffres.
Consultez votre inspecteur du travail , vos syndicats , et ensuite contestez auprès
de votre employeur la note appliquée pour votre situation familiale .
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
cordialement