Fin de période d'essai par l'employeur
Clsouz
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dna.factory Messages postés 25229 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 septembre 2024 - 22 oct. 2014 à 10:21
dna.factory Messages postés 25229 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 septembre 2024 - 22 oct. 2014 à 10:21
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22 oct. 2014 à 05:46
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Bonjour,
Les 2 parties, employeur comme salarié ont droit de mettre fin à la période d'essai sans avoir à fournir de justification.
Les 2 parties, employeur comme salarié ont droit de mettre fin à la période d'essai sans avoir à fournir de justification.
dna.factory
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22 oct. 2014 à 07:29
22 oct. 2014 à 07:29
Comme je le dit toujours, l'employeur à le droit de mettre fin à la période d'essai :
- parce qu'il pleut
- parce l'employé à mis un pull rouge
- parce qu'ils ont annulé sa série préférée...
(bon dans ces cas là, c'est préférable de pas le dire quand même).
En gros, ni l'employeur ni l'employé n'ont de raison à donner, en général, on considère que c'est la décence de donner une raison (quitte à ce que ce ne soit pas la bonne), mais ce n'est même pas une obligation.
- parce qu'il pleut
- parce l'employé à mis un pull rouge
- parce qu'ils ont annulé sa série préférée...
(bon dans ces cas là, c'est préférable de pas le dire quand même).
En gros, ni l'employeur ni l'employé n'ont de raison à donner, en général, on considère que c'est la décence de donner une raison (quitte à ce que ce ne soit pas la bonne), mais ce n'est même pas une obligation.
Clsouz
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22 oct. 2014 à 08:44
22 oct. 2014 à 08:44
Merci beaucoup pour votre avis. J'ai posté ce sujet car j'ai vu un article que même si l'employeur avait le droit de ne pas garder l'employé, il y a des règles à respecter. Et je voulais juste savoir si dans mon cas ces regles ci sont respectées.
dna.factory
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22 oct. 2014 à 10:21
22 oct. 2014 à 10:21
La seule règle qui me vienne en tête c'est le respect d'une période de préavis pouvant aller jusqu'à 15 jours je crois (mais ça change à chaque nouveau gouvernement, donc c'est un peu dur à suivre).
Il y a aussi les classiques discriminations (tu es une femme, black, musulmane voilée, handicapée)... sauf que faut prouver la discrimination, et à moins que l'employeur l'ai clairement écrit, ou dit devant témoins, c'est impossible.
Il y a aussi les classiques discriminations (tu es une femme, black, musulmane voilée, handicapée)... sauf que faut prouver la discrimination, et à moins que l'employeur l'ai clairement écrit, ou dit devant témoins, c'est impossible.
La législation juridique et financière évolue en permanence...