Abandon de poste et chomage
Guillaume3333
Messages postés
1
Statut
Membre
-
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je constate un amalgame fait sur les différents forums que j'ai parcourus entre :
- abandon de poste
et
- licenciement pour faute grave sous pretexte d'abandon de poste
le premier n'ouvre pas droit au chomage, puisque l'on est toujours sous contrat.
le second, oui, et pôle emploi ne peut s'y opposer sous aucun pretexte.
En d'autres termes, l'abandon de poste n'ouvre droit au chomage que si il est sanctionné par un licenciement pour faute grave.
Est ce que j'ai bien compris? Un juriste ou une personne compétente peut-elle confirmer cela ?
Merci par avance,
Guillaume
Je constate un amalgame fait sur les différents forums que j'ai parcourus entre :
- abandon de poste
et
- licenciement pour faute grave sous pretexte d'abandon de poste
le premier n'ouvre pas droit au chomage, puisque l'on est toujours sous contrat.
le second, oui, et pôle emploi ne peut s'y opposer sous aucun pretexte.
En d'autres termes, l'abandon de poste n'ouvre droit au chomage que si il est sanctionné par un licenciement pour faute grave.
Est ce que j'ai bien compris? Un juriste ou une personne compétente peut-elle confirmer cela ?
Merci par avance,
Guillaume
A voir également:
- Abandon de poste et chomage
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Chômage - Guide
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Allocation chômage pour les étrangers en france - Guide
- Salaire 1600 net combien au chômage 2023 - Accueil - Droit et chômage
2 réponses
le second, oui, et pôle emploi ne peut s'y opposer sous aucun prétexte.
Légalement, peut-être, mais ils tiquent de plus en plus quand la cause du licenciement est abandon de poste (car après tout, c'est une démission dans les faits).
Donc certains font tout ce qui est en leur pouvoir (légal... ou pas) pour avoir une excuse pour ne pas indemniser.
Légalement, peut-être, mais ils tiquent de plus en plus quand la cause du licenciement est abandon de poste (car après tout, c'est une démission dans les faits).
Donc certains font tout ce qui est en leur pouvoir (légal... ou pas) pour avoir une excuse pour ne pas indemniser.
La législation juridique et financière évolue en permanence...