droits aux IFM

Question

Bonjour a tous!

j'ai honoré un contrat d'intérim du 25.08.14 au 09.10.14 avec la période de souplesse qui va jusqu'au 17.10.14 sur un poste de télé conseillère. 

J'ai prévenu le client le 8.10.14 que je ne souhaitais pas renouveler le contrat d'interim qu'on me proposait, on m'a alors demandé si je pouvais rester au moins jusqu'à la fin de mon contrat en m'indiquant la date du 17.10.14. Ce que j'ai accepté.

Or, je suis une débutante dans l'intérim, et je n'ai pas su distinguer la date de fin du contrat de la date de souplesse. Croyant être juste j'ai continué à travailler mais j'étais de passage a mon agence d'interim aujourd'hui pour les prévenir que je ne renouvellerai pas le contrat.

Et là on m'annonce que mon contrat a déjà été renouvelé donc que je n'aurai droit ni aux  IFM ni  congés payés car c'est considéré comme démission. 

Est ce qu'il y a un argument qui puisse me permettre de toucher tout de même mes indemnités ou l'agence a totalement raison?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses.

Marie.

dna.factory · Answer

Vous avez obligatoirement le droit au congé payé.
Seule la faute lourde fait sauter les CP, et en général, la faute lourde, ca se fini au pénal en plus du licenciement.

Par contre, pour l'ifm, dans la mesure ou c'est votre choix de ne pas reconduire, ça me parait logique que vous ne touchiez pas la précarité.
Peut importe la date de fin du contrat.

marie-marie91 · Answer

D'accord pour les IFM mais l'agence m'a dit que c'était la même chose pour les cp..
Que puis-je leurs dire?

Merci beaucoup pour l'intérêt que vous portez a ma question,

Marie.

Droits aux IFM

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