Problèmes licenciement

Bonjour,

J'ai besoin de votre aide car je ne sais plus trop où donnez de la tête. Je rencontre mes patrons dans 2 jours mais il faut que je trouve de quoi leur montrer qu'ils ont tort.

Voilà. En 2011 je suis embauchée en cesu ( chèque emploi service) à raison de 25 à 30 h/mois en remplacement d'une salariée ( en CDI) en arrêt maladie pendant grossesse suivi de 3 ans de congés parental.

Début 2012, sachant qu'elle prenait son congé, j'imprime un contrat ( CDD en remplacement) pour que les choses soient claires. Ils me disent que ça n'étaient pas nécessaire ! Bref !

Mon contrat est arrivé à terme puisque l'ancienne employée est revenue. La on me dis que je n'effectue raï pas mon préavis mais qu'il me sera payé.

Je leur dis quand CDD pas de préavis mais 10% de mes salaires bruts ! Ils me disent que j'ai tort que je n'ai droit qu'à 1/5 x nombre d'année.

Je ne suis en aucun cas d'accord avec eux puisque pour moi je suis en CDD de remplacement, on savait très bien l'un comme l'autre le terme du contrat.

J'ai bien pris dans la face que c'était car je voulais plus d'argent, c'est pas ça mais je me suis fais berner et que voyant la somme qui s'annonçait ça faisait un peu trop d'argent à sortir pour eux ( je précise qu'ils peuvent, c'est pas sympa de le dire mais ils ont les moyens) .

Je ne sais plus quoi faire, merci de votre aide.

A bientôt

Cordialement