RUPTURE DE CONTRAT AMIABLE
Babou1964
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caroledu92
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Bonjour
Je dois me faire liciencier par rupture de contrat amiable !
Ou c'est une rupture conventionnelle ou c'est un licenciement, ce ne peut être les 2 à la fois !
L'indemnité légale de licenciement est calculée à partir d'un salaire de référence (le + favorable entre 1/12e de la rémunération des 12 derniers mois ou 1/3 des 3 derniers mois)
Si le salaire de l'année ou des 3 derniers mois est nettement inférieur au salaire habituel, c'est ce dernier qu'il faut retenir (le salaire habituel est celui que vous auriez perçu en temps normal en dehors d'une absence maladie non indemnisée en totalité).
Je dois me faire liciencier par rupture de contrat amiable !
Ou c'est une rupture conventionnelle ou c'est un licenciement, ce ne peut être les 2 à la fois !
L'indemnité légale de licenciement est calculée à partir d'un salaire de référence (le + favorable entre 1/12e de la rémunération des 12 derniers mois ou 1/3 des 3 derniers mois)
Si le salaire de l'année ou des 3 derniers mois est nettement inférieur au salaire habituel, c'est ce dernier qu'il faut retenir (le salaire habituel est celui que vous auriez perçu en temps normal en dehors d'une absence maladie non indemnisée en totalité).
La législation juridique et financière évolue en permanence...