Congés refusé!!! remboursement de la location aussi
allias86
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allias86 Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
Mon conjoint qui travail dans les TP avait posé ses congés d'été à compter du 01 aout 2014 pour 3 semaines! Il y a 2 semaines le patron le convoque avec un autres collègue et demande a l'un d'eux de décaler son congé d'une semaine et d'être en vacance à compter du 8/08 .. Hors nous avons une location du 2 au 16 aout et l'autre part pour 5 semaines chez lui en turquie... LA boite ferme pour 15 jours à compter du 8 aout (les fameux congés imposés de 15 jours). Aujourd'hui courrier de la boite nous informant que mon conjoint doit decaler ses vacances au 8 aout et donc pas partir en vacances!! Nous lui avions proposé de nous rembourser 1 semaine de notre location mais le patron refuse!!! a t'il le droit d'imposer en plus que les 15 jours??? a t'il le droit de refuser le remboursement de la semaine de location? (nous lui avons donné la preuve)
Merci pour la réponse car nous n'avons pas accès a la convention collective...
Mon conjoint qui travail dans les TP avait posé ses congés d'été à compter du 01 aout 2014 pour 3 semaines! Il y a 2 semaines le patron le convoque avec un autres collègue et demande a l'un d'eux de décaler son congé d'une semaine et d'être en vacance à compter du 8/08 .. Hors nous avons une location du 2 au 16 aout et l'autre part pour 5 semaines chez lui en turquie... LA boite ferme pour 15 jours à compter du 8 aout (les fameux congés imposés de 15 jours). Aujourd'hui courrier de la boite nous informant que mon conjoint doit decaler ses vacances au 8 aout et donc pas partir en vacances!! Nous lui avions proposé de nous rembourser 1 semaine de notre location mais le patron refuse!!! a t'il le droit d'imposer en plus que les 15 jours??? a t'il le droit de refuser le remboursement de la semaine de location? (nous lui avons donné la preuve)
Merci pour la réponse car nous n'avons pas accès a la convention collective...
A voir également:
- Congés validés puis refusés
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de report de congés - Guide
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
- Vaut il mieux prendre ses congés ou se les faire payer - Forum démission
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
2 réponses
Lors de l'entretien il y a 15jours le patron a précisé que si l'un ou l'autre (celui qui devra rester) n'a plutôt pas interet de se mettre en arrêt sinon... Je croyais qu'ils etaient obligés de rembourser au moins l'accompte de 30% du séjour !! Réservation faite en mars car tous les ans nous prenons Aout et c'est la 1ere année que la boite ferme pendant 15jours, décision de leur part en juin je crois en plus !!! Pour la semaine en question ils invoquent des raisons de planning et de service
Si votre dépôt ( votre demande ) de jours de congés... à été validé ( accepté )...
Puis refusé ( cf: votre explication ).........
et si vous n'arrivez à RIEN ( cf: le refus d'un éventuel dédommagement )...
Jouez leur JEU :
le 31 Juillet votre conjoint aura une Tite grippe et ira consulter le médecin.
qui ce dernier l'arrêtera 1 semaine ( du 01 au 08 Août ).
Pousser le "VICE" à bien remplir sur l'arrêt maladie l'adresse de la réservation de location pour les éventuelles visites ( et/ou contrôle ).
ils se foutent de votre Gueule et n'en ont rien à fiche de vous ( en fait ).
( en exemple: la non accessibilité de la convention collective ).
Puis refusé ( cf: votre explication ).........
et si vous n'arrivez à RIEN ( cf: le refus d'un éventuel dédommagement )...
Jouez leur JEU :
le 31 Juillet votre conjoint aura une Tite grippe et ira consulter le médecin.
qui ce dernier l'arrêtera 1 semaine ( du 01 au 08 Août ).
Pousser le "VICE" à bien remplir sur l'arrêt maladie l'adresse de la réservation de location pour les éventuelles visites ( et/ou contrôle ).
ils se foutent de votre Gueule et n'en ont rien à fiche de vous ( en fait ).
( en exemple: la non accessibilité de la convention collective ).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
là vous etes à plus d'un mois des cp dont il peut en changer les dates
je vous signale également que l'employeur est maitre chez lui et il peut imposer tous les cp
L'employeur doit également accorder consécutivement 12 jours de congés payés à ses salariés, sauf s'ils en font la demande inverse. De même, il ne peut changer (et donc refuser) des congés prévus moins d'un mois plus tard. Il pourra en revanche décaler (et donc refuser) des congés pris sur une période d'intense activité de l'entreprise (par exemple des soldes, ou des périodes de grandes vacances pour une compagnie aérienne).
Calcul du délai d'un mois. - Le délai d'un mois court à compter de la date de remise de la lettre modifiant les dates de congés, et non de celle à laquelle l'employeur expédie celle-ci.
On fait quoi pour notre location??? il refuse de nous rembourser les 30% de réservation et ca je suis pas d'accord je crois qu'il est obligé et j'arrive pas a trouver l'article