Abandon de poste
jeanlucmonteiller
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jeanlucmonteiller Messages postés 23 Statut Membre -
jeanlucmonteiller Messages postés 23 Statut Membre -
Bonjour,
Je reviens vers vous car voilà deux semaines je vous demandais s'il était possible d'obliger mon employeur à conclure une rupture conventionnelle de contrat. Votre réponse était négative. Avec mon directeur nous avons conclu de procéder à un abandon de poste. La procèdure commencera le 14 JUILLET 2014. Il m'a dit que la procédure en question pourrait durer au minimum 4 semaines. Donc on va dire que je serai licenciée dans le meilleur des cas autour du 15 aout. Mais voilà j'ai déjà un travail en vue à partir du 15 aout. Que dois je faire? Est ce que, un fois mon licenciement effectué je dois d'abord m'inscrire à pôle emploi, et commencer mon nouveau travail ensuite, ou est ce que je peux attaquer mon nouveau job de suite, et si çà ne marche pas, m'inscrire à pôle emploi après? Sachant qu'au 15 aout il me restera 3 semaines de vacances non prises, qui seront inclues dans mon solde de tout compte, donc considérées par pôle emploi comme un délai de carence enfin c'est ce que j'ai cru comprendre. Pouvez vous m'aider à y voir plus clair. D'avance Merci
Je reviens vers vous car voilà deux semaines je vous demandais s'il était possible d'obliger mon employeur à conclure une rupture conventionnelle de contrat. Votre réponse était négative. Avec mon directeur nous avons conclu de procéder à un abandon de poste. La procèdure commencera le 14 JUILLET 2014. Il m'a dit que la procédure en question pourrait durer au minimum 4 semaines. Donc on va dire que je serai licenciée dans le meilleur des cas autour du 15 aout. Mais voilà j'ai déjà un travail en vue à partir du 15 aout. Que dois je faire? Est ce que, un fois mon licenciement effectué je dois d'abord m'inscrire à pôle emploi, et commencer mon nouveau travail ensuite, ou est ce que je peux attaquer mon nouveau job de suite, et si çà ne marche pas, m'inscrire à pôle emploi après? Sachant qu'au 15 aout il me restera 3 semaines de vacances non prises, qui seront inclues dans mon solde de tout compte, donc considérées par pôle emploi comme un délai de carence enfin c'est ce que j'ai cru comprendre. Pouvez vous m'aider à y voir plus clair. D'avance Merci
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3 réponses
Votre directeur est très intelligent.
Vous n'irez pas travailler, vous ne serez pas payé mais lui n'a aucune obligation de rompre le contrat.Il peut vous garder des années en vous délivrant des fiches de paie a 0€ vous empêchant de prendre un autre travail.
Pour répondre a vos questions:
Vous n'avez aucune obligation a vous inscrire a pole emploi entre 2 jobs.
Pour pouvoir prendre le nouvel emploi vous devez avant être licencié et ce n'est pas encore le cas
Vous n'irez pas travailler, vous ne serez pas payé mais lui n'a aucune obligation de rompre le contrat.Il peut vous garder des années en vous délivrant des fiches de paie a 0€ vous empêchant de prendre un autre travail.
Pour répondre a vos questions:
Vous n'avez aucune obligation a vous inscrire a pole emploi entre 2 jobs.
Pour pouvoir prendre le nouvel emploi vous devez avant être licencié et ce n'est pas encore le cas
angerouge2
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Pour info, la fiche de paie peut-être négative dans le cas par exemple où vous avez une mutuelle obligatoire, il faudra faire un chèque ou un virement du montant négatif de votre fiche de paie
Rebonjour, malheureusement pourquoi à été créée la rupture conventionnelle de contrat si les employeurs refusent de s'en servir? Je n'ai pas trop de souci à me faire je pense mais j'entretien de bons rapports avec mon patron,donc je pense que çà va bien se passer, mais c'est vrai vous avez raison on ne peut pas être suer à 100 pour 100. Je tente le coup, car bien entendu je ne peux pas me permettre de rester sans revenu, et au cas ou mon nouvel emploi se solderait par un échec aurai je droit aux allocations chômage si je ne me suis pas inscrite à pôle emploi tout de suite après mon licenciement? Merci pour votre réponse
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