Licenciement assitante maternelle- interrogations pratiques

Bonjour à tous,

Je viens de signifier oralement à l'assistante maternelle que j'arrêtais son contrat.
Elle m'embrouille un peu avec toutes les informations dues aux ruptures de contrat, je me penche donc sur les textes avant de lui envoyer sa lettre de rupture en AR...et si les textes et explications me semblent clairs en soit la mise en pratique est difficile.

Le contrat a été signé le 12 juillet 2013 pour la période du 2 septembre 2013 au 31 aout 2014.
L'embauche a été effective le 2 septembre 2013 (période d'adaptation).
Le contrat est en année incomplète (37 semaines)
L'absence de l'enfant est prévu au contrat pour l'ensemble des congés scolaires.
Ses congés payés sont versés tous les mois (10%)
Contractuellement elle travaille 14h par semaines (heures mensualisées), dans les faits, elle n'a pas l'enfant les lundi après midi et un vendredi après midi par mois. Évidemment, je lui rémunère ces heures où elle n'a pas l'enfant comme prévu au contrat.
Elle a eu la garde de l'enfant jusqu'au 4 juillet 2014(fin d'accueil prévu au contrat).
Elle a été prévenue du retrait de l'enfant le 3 juillet.


Elle me dit que son ancienneté commence à la signature du contrat (12 juillet). D'après ce que je lis, il semble que l'ancienneté débute à la date de l'embauche (2 septembre) (ce qui à mon sens n'est pas pareil mais je souhaiterais en être sure) : c'est important pour le préavis si je décide de lui en faire un et pour le versement de l'indemnité de 1/120e

Concernant le préavis, j'ai compris qu'il était certainement utile pour qu'elle puisse se retourner. Chose normale. J'ai lu que si on ne confiait pas l'enfant pendant le préavis, une indemnité équivalente aux sommes qu'elle aurait perçu si elle avait travaillé devait être versée. Jusque là tout va bien.
Dans mon cas, il n'était pas prévu au contrat qu'elle accueil l'enfant à cette période (période de congés d'été juillet et aout ) bien qu'elle soit rémunérée puisque nous sommes mensualisées. Dans ce cas, j'escomptais ne pas lui faire de préavis, mais du coup, je dois lui payer une rémunération équivalente à la durée du préavis....
Quelle somme dois-je donc lui verser ???...présenté comme c'est présenté j'ai l'impression que dans mon cas je n'ai rien à verser (puisqu'elle ne travaillerait pas effectivement si je ne rompais pas le contrat) mais je trouve cela bien étrange....et j'aimerais éviter les prud'hommes pour si peu....

Enfin, je m'interroge sur la régularisation due au titre de la mensualisation : on parle d'heures réellement effectuées. Que dois je comprendre ? Parle t-on d'heures fixées au contrat ou d'heures travaillées. Dans mon cas, dois-je soustraire les lundi et vendredi après midi où elle n'a pas eu l'enfant et autres absences non prévues au contrat ? Dans la négative, ai-je raison de penser qu'il n'y a pas de régularisation à faire puisque les heures d'accueil telles que prévu au contrat on été effectuées jusqu'au bout ?

SOS !
Merci d'avance de vos réponses.