Licenciement économique et rupture conventionnelle
Résolu
guerluche
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 28 juin 2014 à 17:37
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 28 juin 2014 à 17:37
Bonjour,
Je suis actuellement en cdi comme salariéé depuis septembre 2004.
à raison de 82 h par mois jusqu'au 31 décembre 2013. A compter du 1er janvier 2014 mon
employeur a réduit mon cdi à 65 h par mois pour baisse du chiffre d'afaires ( magasin
habillement pour enfant )
J'ai 59 ans depuis mai 2014, et mon employeur " parle de licenciement "
Quelle serait selon vous la meilleure formule entre un licenciement économique et une rupture
conventionnelle de contrat sachant que mon age de départ à la retraite est fixé le 1 juin 2017
Vous remerciant de votre aide et conseils
Sincères salutations
Je suis actuellement en cdi comme salariéé depuis septembre 2004.
à raison de 82 h par mois jusqu'au 31 décembre 2013. A compter du 1er janvier 2014 mon
employeur a réduit mon cdi à 65 h par mois pour baisse du chiffre d'afaires ( magasin
habillement pour enfant )
J'ai 59 ans depuis mai 2014, et mon employeur " parle de licenciement "
Quelle serait selon vous la meilleure formule entre un licenciement économique et une rupture
conventionnelle de contrat sachant que mon age de départ à la retraite est fixé le 1 juin 2017
Vous remerciant de votre aide et conseils
Sincères salutations
A voir également:
- Licenciement économique et rupture conventionnelle
- Rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture de pacs délai - Guide
- Espace économique européen - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
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tania57
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28 juin 2014 à 17:37
28 juin 2014 à 17:37
bonjour
sans aucun doute le licenciement économique car mieux indemnisé par pole emploi si vous prenez le csp
sans aucun doute le licenciement économique car mieux indemnisé par pole emploi si vous prenez le csp
La législation juridique et financière évolue en permanence...