Sen contra
fredou13
Messages postés
1
Date d'inscription
mercredi 25 juin 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
25 juin 2014
-
25 juin 2014 à 12:09
homair,73 Messages postés 837 Date d'inscription mardi 19 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 30 avril 2022 - 25 juin 2014 à 15:59
homair,73 Messages postés 837 Date d'inscription mardi 19 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 30 avril 2022 - 25 juin 2014 à 15:59
A voir également:
- Sen contra
- Contra de location - Guide
2 réponses
Enka1
Messages postés
16100
Date d'inscription
samedi 6 juillet 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
13 juillet 2019
4 639
Modifié par Enka1 le 25/06/2014 à 12:51
Modifié par Enka1 le 25/06/2014 à 12:51
BONJOUR,
T' aurais pas oublié quelque chose qui est poli, gratuit et qu' on apprend à l' école, des fois ? ?
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
T' aurais pas oublié quelque chose qui est poli, gratuit et qu' on apprend à l' école, des fois ? ?
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
homair,73
Messages postés
837
Date d'inscription
mardi 19 novembre 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
30 avril 2022
223
25 juin 2014 à 15:59
25 juin 2014 à 15:59
Bonjour,
Tout n'est pas perdu.
Il existe des recours dans votre cas.
la Direccte( Inspection du Travail) vous aidera pour régulariser votre situation.
En effet, selon le Code du travail, le fait de ne pas déclarer un salarié dans le délai légal, requalifie de fait en CDI. Et engagent les poursuites pour travail dissimulé.
Il vous faut, - pour l'instant- adresser une lettre RAR à votre employeur, en quelques mots, mêmes maladroits, en demandant votre contrat de travail.
Peu importe qu'il ne réponde pas !
L'administration fera le reste.
Plus d'infos sur :
www.direccte.gouv.fr >>> votre région
cdt
Tout n'est pas perdu.
Il existe des recours dans votre cas.
la Direccte( Inspection du Travail) vous aidera pour régulariser votre situation.
En effet, selon le Code du travail, le fait de ne pas déclarer un salarié dans le délai légal, requalifie de fait en CDI. Et engagent les poursuites pour travail dissimulé.
Il vous faut, - pour l'instant- adresser une lettre RAR à votre employeur, en quelques mots, mêmes maladroits, en demandant votre contrat de travail.
Peu importe qu'il ne réponde pas !
L'administration fera le reste.
Plus d'infos sur :
www.direccte.gouv.fr >>> votre région
cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...