Salaire mois incomplet
Karveck
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Bonjour,
Je suis étudiant et je travaille en CDD depuis le 19 Mai et ce jusqu'au 31 Août en usine.
J'ai eu ma première paye qui s'étend du 19/05 au 31/05 (soit 10 jours de travail aux 35h ==> 70h).
Notre usine fait des heures supp', mais l'on m'a dit qu'elles étaient payées à la fin du CDD.
Voici mon problème : Sur ma paie, je n'ai que 63,60 heures payées. Au lieu de 70.
Je suis donc allé voir l'administration pour savoir s'ils ne m'avaient pas compté faussement absent, on sait jamais.
Elle m'a dit que non, que le salaire était calculé au pro rata du mois ou je sais pas trop quoi, et que c'était normal.
C'est peut-être normal, n'empêche que j'ai presque 1 journée non payée.
L'entreprise fait du lissage à ce que j'ai pu comprendre : ils travaillent + l'été (heures supp) et moins l'hiver (6h au lieu de 7) et ont toujours le même salaire.
Si quelqu'un pouvait m'expliquer ce serait appréciable
Merci à vous !
Je suis étudiant et je travaille en CDD depuis le 19 Mai et ce jusqu'au 31 Août en usine.
J'ai eu ma première paye qui s'étend du 19/05 au 31/05 (soit 10 jours de travail aux 35h ==> 70h).
Notre usine fait des heures supp', mais l'on m'a dit qu'elles étaient payées à la fin du CDD.
Voici mon problème : Sur ma paie, je n'ai que 63,60 heures payées. Au lieu de 70.
Je suis donc allé voir l'administration pour savoir s'ils ne m'avaient pas compté faussement absent, on sait jamais.
Elle m'a dit que non, que le salaire était calculé au pro rata du mois ou je sais pas trop quoi, et que c'était normal.
C'est peut-être normal, n'empêche que j'ai presque 1 journée non payée.
L'entreprise fait du lissage à ce que j'ai pu comprendre : ils travaillent + l'été (heures supp) et moins l'hiver (6h au lieu de 7) et ont toujours le même salaire.
Si quelqu'un pouvait m'expliquer ce serait appréciable
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8 réponses
Bonjour,
que dit votre contrat ou la CC quant aux jours fériés ? car sauf erreur de ma part, le 29 etant férié, vous n'avez pas travaillé 70 heures mais 63 !!!!
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
que dit votre contrat ou la CC quant aux jours fériés ? car sauf erreur de ma part, le 29 etant férié, vous n'avez pas travaillé 70 heures mais 63 !!!!
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
Dans l'entreprise, ils travaillent les jours fériés (à rythme réduit mais ils travaillent)
Et j'ai bien travaillé le jour de l'ascension, je vous l'assure.
Là n'est pas la question, mais merci quand même
Et j'ai bien travaillé le jour de l'ascension, je vous l'assure.
Là n'est pas la question, mais merci quand même
Ou alors, voulez-vous dire qu'ils ont décompté mon jour férié travaillé de la paye de Mai pour la faire apparaître dans le dernier salaire du CDD ?
Si oui, désolé j'avais mal compris.
Si oui, désolé j'avais mal compris.
Voilà ma fiche de paie du mois de Mai.
Sachant que, comme dit précédemment, j'ai travaillé 5 jours/ semaine pendant ces deux semaines, dont un jour férié, la première semaine de 13h30 à 21h, et la deuxième de 5h à 13h30.
Merci
http://hpics.li/78f3c2d
Sachant que, comme dit précédemment, j'ai travaillé 5 jours/ semaine pendant ces deux semaines, dont un jour férié, la première semaine de 13h30 à 21h, et la deuxième de 5h à 13h30.
Merci
http://hpics.li/78f3c2d
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Bonjour,
Le logiciel de paie a fait un prorata en fonction de la mensualisation et non des heures réelles.
Vous avez travaillé 13 jours sur 31, avec une base de 151, 67 par mois : 13/31x151,67=63,60
Néanmoins il est fort probable qu'au terme de votre CDD, on reprenne toutes vos heures de travail réelles et le cumul des fiches de paie de mai à aout sera bien égal à ce que vous avez travaillé dans les faits.
Le logiciel de paie a fait un prorata en fonction de la mensualisation et non des heures réelles.
Vous avez travaillé 13 jours sur 31, avec une base de 151, 67 par mois : 13/31x151,67=63,60
Néanmoins il est fort probable qu'au terme de votre CDD, on reprenne toutes vos heures de travail réelles et le cumul des fiches de paie de mai à aout sera bien égal à ce que vous avez travaillé dans les faits.
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