CDD avec uniquement avenant??

yannou77974 Messages postés 2 Date d'inscription mardi 10 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 10 juin 2014 - 10 juin 2014 à 12:28
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 10 juin 2014 à 21:08
Bonjour,
Ayant été engagé en CDD à temps partiel dans une société d'inentaire, je n'ai reçu aucun contrat de travail.
Par contre le contrat ayant été prolongé on m'a fait signé un avenant de renouvellement qui stipule que le contrat de départ est renouvelé.
Cet avenant peut il remplacer le contrat écrit de départ?
Peut-il y avoir requalification du CDD en CDI sachant qu'il manque à l'avenant:
- La désignation du poste,
- la Rémunération,
- la clause concernant un éventuellement renouvellement...
- la convention collective applicable,
-les informations concernant la caisse de retraite complémentaire,
- la répartition des heures (temps partiel). il n'y a écrit que 97,5 heures sans précision à savoir si c'est mensuel ou annuel. il manque également les condition de changement des horaires.

1 réponse

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 880
10 juin 2014 à 20:42
hello

si vous n'avez pas de contrat initial vous ne pouvez pas avoir d'avenant !!!
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yannou77974 Messages postés 2 Date d'inscription mardi 10 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 10 juin 2014
10 juin 2014 à 20:55
Bonjour,
J'ai pourtant un avenant de renouvellement qui stipule que mon contrat initiale est prolongé de 2 jours pour cause de surcroit temporaire d'activité. Mais ils m'ont fait signer cet avenant antidaté à la date du commencement de mon contrat.
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 880
10 juin 2014 à 21:08
et je répète que pour avoir un avenant il faut un contrat initial..!!!

et comment voulez vous qu'un avenant soit daté à la date du contrat initial !!!!

voyez avec un syndicat .... qui après lecture de l'avenant pourra vous aiguiller ...
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