Inaptitude: proposition de postes
DzNesrine
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24 juillet 2014
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DzNesrine Messages postés 11 Date d'inscription lundi 23 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2014 - 3 juil. 2014 à 13:45
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2 réponses
superviseur69
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samedi 14 juin 2014
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19 février 2015
3 juil. 2014 à 04:00
3 juil. 2014 à 04:00
Bonjour,
Les propositions de reclassement après une inaptitude ne se basent par sur les souhaits des salariés, mais sur leurs capacités à gérer le poste qu'ils occuperont.
Pourquoi vouloir rester dans cette entreprise après un "harcelement"?
Difficile d'imaginer qu'il propose un reclassement intéressant après 8 mois d'arrêt, une inaptitude, un controle et un prud'homme en vue...
Les propositions de reclassement après une inaptitude ne se basent par sur les souhaits des salariés, mais sur leurs capacités à gérer le poste qu'ils occuperont.
Pourquoi vouloir rester dans cette entreprise après un "harcelement"?
Difficile d'imaginer qu'il propose un reclassement intéressant après 8 mois d'arrêt, une inaptitude, un controle et un prud'homme en vue...
DzNesrine
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lundi 23 septembre 2013
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24 juillet 2014
1
3 juil. 2014 à 13:45
3 juil. 2014 à 13:45
Bonjour superviseur69,
Je tiens à vous remercier d'avoir pris le temps de répondre à ce poste.
Pour répondre à votre question... Ce qui me pousse à vouloir rester dans ce société c'est "la peur".
La peur de ne peut pas trouver de travail. La peur que cet employeur me détruise ma réputation si je postule ailleurs... La peur de ne plus me relever après cet échec.
Après réflexion, je ne souhaite plus retourner dans ce Groupe... Alors, je n'ai pas donner suite à la lettre de mon employeur, car cela aurai pu me mettre en difficulté lors de la procédure prud'homale. Effectivement l'employeur ne peut pas narguer son salarié avec une lettre de ce type mais plutôt suivre les indications du médecin du travail.
Ma situation actuelle est mon employeur ma fait des propositions par lettre RAR que je n'ai pas donné suite. J'aurai du être licencié ou reclassé le 20 juin 2014. Rien de cela n'est fait, donc j'attends.
Une chose est sur: oui, il y aura une procédure aux prud'hommes car je suis confiant et mon avocat aussi.
Nesrine.
Je tiens à vous remercier d'avoir pris le temps de répondre à ce poste.
Pour répondre à votre question... Ce qui me pousse à vouloir rester dans ce société c'est "la peur".
La peur de ne peut pas trouver de travail. La peur que cet employeur me détruise ma réputation si je postule ailleurs... La peur de ne plus me relever après cet échec.
Après réflexion, je ne souhaite plus retourner dans ce Groupe... Alors, je n'ai pas donner suite à la lettre de mon employeur, car cela aurai pu me mettre en difficulté lors de la procédure prud'homale. Effectivement l'employeur ne peut pas narguer son salarié avec une lettre de ce type mais plutôt suivre les indications du médecin du travail.
Ma situation actuelle est mon employeur ma fait des propositions par lettre RAR que je n'ai pas donné suite. J'aurai du être licencié ou reclassé le 20 juin 2014. Rien de cela n'est fait, donc j'attends.
Une chose est sur: oui, il y aura une procédure aux prud'hommes car je suis confiant et mon avocat aussi.
Nesrine.