Inaptitude: proposition de postes
DzNesrine
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DzNesrine Messages postés 11 Statut Membre -
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Bonjour,
Actuellement je suis en inaptitude depuis mon 2eme rendez-vous (le 21 mai 2014). Je suis en arrêt depuis Octobre 2013.Les raisons de cette inaptitude est harcèlement que je subi par ma directrice.
J'ai déjà commencé à constituer un dossier pour les Prud'hommes pour harcèlement moral. Sauf que j'hésite à entamer la procédure car il y a bien un lieu et un poste qui m'intéressent, je vous explique le pourquoi:
- Mon employeur m'a convoqué à la fin de la semaine pour connaitre mes souhaits (le poste, le lieu....). Je ne sais pas si je dois me présenter car j'ai peur qu'il utilise ces réponses contre moi. Mon psychologue m'a conseillé de ne pas y aller...
- Et finalement si je n'ai pas eu mon souhait, je voudrait engager la procédure après mon licenciement.
Attention, je ne cherche pas à faire du chantage à mon employeur puisque je ne lui ai pas parler de mon intention d'engager une procédure aux Prud. Mais celui s'en doute car il a eu une visite de l'inspecteur du travail.
Je voudrais avoir vos réactions.
Merci d'avance.
Actuellement je suis en inaptitude depuis mon 2eme rendez-vous (le 21 mai 2014). Je suis en arrêt depuis Octobre 2013.Les raisons de cette inaptitude est harcèlement que je subi par ma directrice.
J'ai déjà commencé à constituer un dossier pour les Prud'hommes pour harcèlement moral. Sauf que j'hésite à entamer la procédure car il y a bien un lieu et un poste qui m'intéressent, je vous explique le pourquoi:
- Mon employeur m'a convoqué à la fin de la semaine pour connaitre mes souhaits (le poste, le lieu....). Je ne sais pas si je dois me présenter car j'ai peur qu'il utilise ces réponses contre moi. Mon psychologue m'a conseillé de ne pas y aller...
- Et finalement si je n'ai pas eu mon souhait, je voudrait engager la procédure après mon licenciement.
Attention, je ne cherche pas à faire du chantage à mon employeur puisque je ne lui ai pas parler de mon intention d'engager une procédure aux Prud. Mais celui s'en doute car il a eu une visite de l'inspecteur du travail.
Je voudrais avoir vos réactions.
Merci d'avance.
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2 réponses
Bonjour,
Les propositions de reclassement après une inaptitude ne se basent par sur les souhaits des salariés, mais sur leurs capacités à gérer le poste qu'ils occuperont.
Pourquoi vouloir rester dans cette entreprise après un "harcelement"?
Difficile d'imaginer qu'il propose un reclassement intéressant après 8 mois d'arrêt, une inaptitude, un controle et un prud'homme en vue...
Les propositions de reclassement après une inaptitude ne se basent par sur les souhaits des salariés, mais sur leurs capacités à gérer le poste qu'ils occuperont.
Pourquoi vouloir rester dans cette entreprise après un "harcelement"?
Difficile d'imaginer qu'il propose un reclassement intéressant après 8 mois d'arrêt, une inaptitude, un controle et un prud'homme en vue...
Bonjour superviseur69,
Je tiens à vous remercier d'avoir pris le temps de répondre à ce poste.
Pour répondre à votre question... Ce qui me pousse à vouloir rester dans ce société c'est "la peur".
La peur de ne peut pas trouver de travail. La peur que cet employeur me détruise ma réputation si je postule ailleurs... La peur de ne plus me relever après cet échec.
Après réflexion, je ne souhaite plus retourner dans ce Groupe... Alors, je n'ai pas donner suite à la lettre de mon employeur, car cela aurai pu me mettre en difficulté lors de la procédure prud'homale. Effectivement l'employeur ne peut pas narguer son salarié avec une lettre de ce type mais plutôt suivre les indications du médecin du travail.
Ma situation actuelle est mon employeur ma fait des propositions par lettre RAR que je n'ai pas donné suite. J'aurai du être licencié ou reclassé le 20 juin 2014. Rien de cela n'est fait, donc j'attends.
Une chose est sur: oui, il y aura une procédure aux prud'hommes car je suis confiant et mon avocat aussi.
Nesrine.
Je tiens à vous remercier d'avoir pris le temps de répondre à ce poste.
Pour répondre à votre question... Ce qui me pousse à vouloir rester dans ce société c'est "la peur".
La peur de ne peut pas trouver de travail. La peur que cet employeur me détruise ma réputation si je postule ailleurs... La peur de ne plus me relever après cet échec.
Après réflexion, je ne souhaite plus retourner dans ce Groupe... Alors, je n'ai pas donner suite à la lettre de mon employeur, car cela aurai pu me mettre en difficulté lors de la procédure prud'homale. Effectivement l'employeur ne peut pas narguer son salarié avec une lettre de ce type mais plutôt suivre les indications du médecin du travail.
Ma situation actuelle est mon employeur ma fait des propositions par lettre RAR que je n'ai pas donné suite. J'aurai du être licencié ou reclassé le 20 juin 2014. Rien de cela n'est fait, donc j'attends.
Une chose est sur: oui, il y aura une procédure aux prud'hommes car je suis confiant et mon avocat aussi.
Nesrine.
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