Combien de préavis

Bonjour,

A quelle convention collective est-il soumis?

CB

Bonsoir,

pourquoi ne pas réclamer tout simplement ce que lui doit l' employeur aux prud' hommes !

Démissionner = pas de chômage !

S' il veut vraiment partir, au moins ne pas démissionner, mais dans ce cas, de faire ce qu' on appelle une " prise d' acte ", c' est à dire une rupture à l' initiative du salarié aux torts de l' employeur.

Lire çà :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24409

Mais je le répète, le mieux est de rester et de faire condamner l' employeur en plus, au paiement de dommages et intérêts et à une astreinte par jour de retard.

Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...