Fin de mon congé parental
belindagranjon
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copelia24 Messages postés 23 Statut Membre -
copelia24 Messages postés 23 Statut Membre -
bonjour tous le monde, je suis maman de trois enfants et ma derniere est née le 30 mai 2011 etant en conger parental je voulais savoir si la fin de mon congé se fini le 30 avril ou le 30 mai, et ne souhaitant pas reprendre dans la societer ou je suis je voulais savoir mon patron ma demander se que je voulais faire.
je lui est donc répondu que je ne souhaitais toucher le chomage jusqu'a septembre que ma derniere rentre a l'ecole et que je reprendrais le boulot apres mais pas chez eux, eux ne peuvent pas apparement me licencier, il m'on proposer de faire un abondant de poste et que j'aurais quand meme le droit au chomage, mais est-ce que j'aurais les primes de fin de contrat et le droit au chomages ??
merci de me repondre
je lui est donc répondu que je ne souhaitais toucher le chomage jusqu'a septembre que ma derniere rentre a l'ecole et que je reprendrais le boulot apres mais pas chez eux, eux ne peuvent pas apparement me licencier, il m'on proposer de faire un abondant de poste et que j'aurais quand meme le droit au chomage, mais est-ce que j'aurais les primes de fin de contrat et le droit au chomages ??
merci de me repondre
A voir également:
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2 réponses
Bonjour,
pour la fin du congés parental :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280
extrait
"Quelle que soit la durée de chaque renouvellement, le congé prend fin au plus tard le jour du 3ème anniversaire de l'enfant."
quelques infos pour l'abandon de poste :
https://www.village-justice.com/articles/licenciement-abandon-poste-questions,12278.html
extrait
"Le licenciement pour abandon de poste étant fondé sur une faute grave, le salarié perd son indemnité de licenciement (article L. 1234-1 du Code du travail) et son indemnité de préavis (article L. 1234-5 du Code du travail)
et aussi :
https://www.keljob.com/articles/abandon-de-poste-que-risque-t-on-vraiment
Cordialement
pour la fin du congés parental :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280
extrait
"Quelle que soit la durée de chaque renouvellement, le congé prend fin au plus tard le jour du 3ème anniversaire de l'enfant."
quelques infos pour l'abandon de poste :
https://www.village-justice.com/articles/licenciement-abandon-poste-questions,12278.html
extrait
"Le licenciement pour abandon de poste étant fondé sur une faute grave, le salarié perd son indemnité de licenciement (article L. 1234-1 du Code du travail) et son indemnité de préavis (article L. 1234-5 du Code du travail)
et aussi :
https://www.keljob.com/articles/abandon-de-poste-que-risque-t-on-vraiment
Cordialement
Bonsoir,
La fin du congé parental est le dernier jour du mois précédant le 3ème anniversaire du dernier enfant, dans votre cas c'est bien le 30 avril 2014 car votre enfant est né en mai 2011 (qu'il soit du 1er ou du 31 ne change rien, on compte en mois plein)
Si vous ne souhaitez pas reprendre dans votre entreprise actuelles, pourquoi ne pas envisager une rupture conventionnelle?
Mais au vue de la date de votre message, vous êtes déjà hors délais de congé parental, ce qui veux dire que vous auriez dû reprendre le travail depuis le début du mois.
Contactez au plus vite votre employeur car pour le coup il y a effectivement abandon de poste et il peut vous licencier pour faute et donc aucune indemnisation pôle emploi. À moins de vous arranger avec lui et de "prendre" vos congés payés pour palier à votre non reprise.
Bonne soirée.
La fin du congé parental est le dernier jour du mois précédant le 3ème anniversaire du dernier enfant, dans votre cas c'est bien le 30 avril 2014 car votre enfant est né en mai 2011 (qu'il soit du 1er ou du 31 ne change rien, on compte en mois plein)
Si vous ne souhaitez pas reprendre dans votre entreprise actuelles, pourquoi ne pas envisager une rupture conventionnelle?
Mais au vue de la date de votre message, vous êtes déjà hors délais de congé parental, ce qui veux dire que vous auriez dû reprendre le travail depuis le début du mois.
Contactez au plus vite votre employeur car pour le coup il y a effectivement abandon de poste et il peut vous licencier pour faute et donc aucune indemnisation pôle emploi. À moins de vous arranger avec lui et de "prendre" vos congés payés pour palier à votre non reprise.
Bonne soirée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...