Touver un accord
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roriroro
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17 mai 2014 à 14:01
Utilisateur anonyme - 17 mai 2014 à 17:44
Utilisateur anonyme - 17 mai 2014 à 17:44
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2 réponses
Enka1
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Modifié par Enka1 le 17/05/2014 à 14:12
Modifié par Enka1 le 17/05/2014 à 14:12
Bonjour,
Si votre employeur vous convoque pour une faute dite grave, il ne va sûrement pas vous proposer ou accepter sur votre demande, une rupture conventionnelle du contrat de travail ... où le minimum qu' il devrait vous donner serait les indemnités légales !
Lors de l' entretien préalable au licenciement, vous n' aurez qu' à vous faire accompagner, comme cela doit être indiqué sur le courrier recommandé , soit par un conseiller du salarié extérieur si entreprise de moins de 10 salariés ou encore si aucun représentant dans une entreprise de plus de 10.
Sinon, il vous reste la démission ... mais sans chômage.
Par contre, je viens de voir que vous avez déjà ouvert un post sur le sujet, ce qui n' est pas autorisé.
là :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6384839-faute-grave
Donc, veuillez y retourner.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Si votre employeur vous convoque pour une faute dite grave, il ne va sûrement pas vous proposer ou accepter sur votre demande, une rupture conventionnelle du contrat de travail ... où le minimum qu' il devrait vous donner serait les indemnités légales !
Lors de l' entretien préalable au licenciement, vous n' aurez qu' à vous faire accompagner, comme cela doit être indiqué sur le courrier recommandé , soit par un conseiller du salarié extérieur si entreprise de moins de 10 salariés ou encore si aucun représentant dans une entreprise de plus de 10.
Sinon, il vous reste la démission ... mais sans chômage.
Par contre, je viens de voir que vous avez déjà ouvert un post sur le sujet, ce qui n' est pas autorisé.
là :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6384839-faute-grave
Donc, veuillez y retourner.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...