"Menace" dans le cadre d'une rupture conventionnelle
Osaok
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A voir également:
- "Menace" dans le cadre d'une rupture conventionnelle
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tania57
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17 mai 2014 à 06:00
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bjr
l'employeur n'est pas obligé d'accepter la rupture et vous n'etes pas du tout en position de force donc soit vous acceptez soit pas de rupture
vous ne pouvez pas travailler pendant vos cp
mais une chose que je ne comprends pas si rupture faite pole emploi applique un délai de carence de 7 jours + vos cp hors là pas de cp et vous ne perdez rien
l'employeur n'est pas obligé d'accepter la rupture et vous n'etes pas du tout en position de force donc soit vous acceptez soit pas de rupture
vous ne pouvez pas travailler pendant vos cp
mais une chose que je ne comprends pas si rupture faite pole emploi applique un délai de carence de 7 jours + vos cp hors là pas de cp et vous ne perdez rien
17 mai 2014 à 07:11
C'est vrai que je n'avais pas pensé à ça pour le décalage pôle emploi.
Si pôle emploi tient compte des congés et décale d'autant la date de versement des premières indemnités alors effectivement cela revient presque au même.
Cet argument va dans le sens que j'imaginais : il est préférable que j'accepte.
Par contre il ne faudrait pas que je donne mes congés avant la signature de la convention. Et qu'en est-il pour la DIRECCTE, ne vont-ils pas trouver ça louche ?
Je crains aussi qu'il se rétracte après que j'ai pris mes congés.
Bref il abuse de son pouvoir...
17 mai 2014 à 07:42