Licenciement pour inaptitude médicale...
pierrevitrolles
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hoquei44 Messages postés 16466 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 13 février 2025 - 29 avril 2014 à 14:04
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hoquei44
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29 avril 2014 à 14:04
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Bonjour,
A quelle date doit avoir lieu le licenciement et dans quelles conditions... (n'est ce pas un moi après l'inaptitude définitive ? soit le 29 avril. Si oui, quelles sont les obligations de l'employeur).
Il n'existe aucune limite pour licencier un salarié pour inaptitude. Le date d'un mois après la visite médicale, dont vous faites références, est la date à laquelle l'employeur doit reprendre le versement du salaire si le salarié n'a pas été reclassé ou licencié.
Le salarié va être convoqué pour un entretien préalable. L'employeur rédigera une lettre de licenciement et vous la fera parvenir.
Et il nécessaire ou non de se présenter à l'entretient de licenciement ?
Oui, vous devez vous y rendre. Mais si vous ne vous y rendez pas, la procédure de licenciement se poursuivra quand même.
Est il normal que la DRH de la société est donné un laps de temps d'une dizaines de jours pour les documents ainsi que le solde de tout compte ?
C'est à vous d'aller récupérer ces documents, qui doivent être mis à votre disposition par l'employeur. Parfois, l'employeur vous les fait parvenir.
Le laps de temps d'une dizaine de jours, c'est entre quoi et quoi?
CB
A quelle date doit avoir lieu le licenciement et dans quelles conditions... (n'est ce pas un moi après l'inaptitude définitive ? soit le 29 avril. Si oui, quelles sont les obligations de l'employeur).
Il n'existe aucune limite pour licencier un salarié pour inaptitude. Le date d'un mois après la visite médicale, dont vous faites références, est la date à laquelle l'employeur doit reprendre le versement du salaire si le salarié n'a pas été reclassé ou licencié.
Le salarié va être convoqué pour un entretien préalable. L'employeur rédigera une lettre de licenciement et vous la fera parvenir.
Et il nécessaire ou non de se présenter à l'entretient de licenciement ?
Oui, vous devez vous y rendre. Mais si vous ne vous y rendez pas, la procédure de licenciement se poursuivra quand même.
Est il normal que la DRH de la société est donné un laps de temps d'une dizaines de jours pour les documents ainsi que le solde de tout compte ?
C'est à vous d'aller récupérer ces documents, qui doivent être mis à votre disposition par l'employeur. Parfois, l'employeur vous les fait parvenir.
Le laps de temps d'une dizaine de jours, c'est entre quoi et quoi?
CB