Mise a pied conservatoire en vue d'un licenciement

Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -  
Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour
J'ai été mise a pied mercredi dernier pour des faits aggraves qui peuvent entraîner mon licenciement.
Le lendemain j'ai été convoqué par les services de police pour plainte contre moi pour harcèlement moral . Est ce que ces 2 choses sont liées ...
Merci de votre reponse

10 réponses

  1.
    tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 525
     
    bonjour
    vous aurez la réponse lors de votre entretien de licenciement
    0
  2. Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
     
    Oui merci je savais
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  3. Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
     
    Est ce qu'un salarie peut être réintégrer a son travail après une mise à pied conservatoire.....
    0
    1. dna.factory Messages postés 19917 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   14 070
       
      Bien sur, c'est le principe de la mise à pied conservatoire...

      Si votre licenciement n'est pas prononcé, vous réintégrerez votre poste, et vos 'vacances' seront payes...
      Par contre, si vous êtes licencié pour faute grave (voir peut-être même lourde, vu qu'il y a plainte), il va de soit que vous ne pourrez être réintégré (à moins de repasser par la case recrutement, mais bon, ils recrutent rarement une personne qu'ils ont virée avant).
      0
  4. Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
     
    Merci pour votre réponse....
    0

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  6. Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
     
    Ils ont combien de temps pour donner leur réponse...
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    1. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 525
       
      il n'y a aucun délai mais votre affaire me fait penser à un litige près de chez moi ou des employés ont porté plainte pour harcèlement moral
      la personne (les faits étaient avérés car son expression favorite pour motiver ses troupes était "je vais vous casser les pattes arrière") a été mise à pied et licenciée pour faute grave
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    2. dna.factory Messages postés 19917 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   14 070
       
      En moyenne...
      Ils vont commencer par vous envoyer une lettre recommandée vous conviant à un entretient (ou vous pourrez vous faire assister par un représentant du personnel).
      Entre la mise à pied, et l'entretien, y'a en général une quinzaine de jours (mais c'est pas une obligation).
      A la suite de cette entretien, un deuxième recommandé vous sera envoyé vous indiquant la décision (généralement le licenciement pour faute grave), qui aura pour effet de terminer immédiatement votre contrat de travail...
      Compter une quinzaine aussi...

      Après, ça peut aller plus vite, ou plus lentement...
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  7. Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
     
    Mais on peut sur des "ont dit" mettre un salarié dehors
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    1. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 525
       
      oui après à vous de vous défendre devant les prud'hommes
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  8. Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
     
    Merci de votre reponse
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  9. Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
     
    Une autre question la moitié de mon mois sera t il paye et le solde de mes congés payes
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    1. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 525
       
      pour votre travail effectué oui pour les cp faut voir si c'est faute grave ou faute lourde mais je doute qu'ils aillent jusqu'à la faute lourde
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    2. Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
       
      Merci.....
      0
  10. Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
     
    Je tiens a remercier les personnes qui m'ont repondues
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  11. Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
     
    Bonjour ,
    Est ça que si les personnes arrivent avec plus de 20 mns de retard cela peut il être un avantage ou bien est ce normal
    0
    1. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 525
       
      rien compris
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    2. Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
       
      Excusez moi...je demandais juste si c'était normal que les représentants de votre employeur arrive avec 20 mns de retard lors de l'entretien ....
      0
    3. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 525
       
      aviez vous des témoins ?
      de plus c'est vraiment un détail minime
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    4. Magalette11 Messages postés 13 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
       
      Oui j'ai un témoin et merci quand même de votre reponse
      0

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