Mise a pied conservatoire en vue d'un licenciement

Bien sur, c'est le principe de la mise à pied conservatoire...

Si votre licenciement n'est pas prononcé, vous réintégrerez votre poste, et vos 'vacances' seront payes...
Par contre, si vous êtes licencié pour faute grave (voir peut-être même lourde, vu qu'il y a plainte), il va de soit que vous ne pourrez être réintégré (à moins de repasser par la case recrutement, mais bon, ils recrutent rarement une personne qu'ils ont virée avant).

il n'y a aucun délai mais votre affaire me fait penser à un litige près de chez moi ou des employés ont porté plainte pour harcèlement moral
la personne (les faits étaient avérés car son expression favorite pour motiver ses troupes était "je vais vous casser les pattes arrière") a été mise à pied et licenciée pour faute grave

En moyenne...
Ils vont commencer par vous envoyer une lettre recommandée vous conviant à un entretient (ou vous pourrez vous faire assister par un représentant du personnel).
Entre la mise à pied, et l'entretien, y'a en général une quinzaine de jours (mais c'est pas une obligation).
A la suite de cette entretien, un deuxième recommandé vous sera envoyé vous indiquant la décision (généralement le licenciement pour faute grave), qui aura pour effet de terminer immédiatement votre contrat de travail...
Compter une quinzaine aussi...

Après, ça peut aller plus vite, ou plus lentement...

oui après à vous de vous défendre devant les prud'hommes

pour votre travail effectué oui pour les cp faut voir si c'est faute grave ou faute lourde mais je doute qu'ils aillent jusqu'à la faute lourde

Merci.....

rien compris

Excusez moi...je demandais juste si c'était normal que les représentants de votre employeur arrive avec 20 mns de retard lors de l'entretien ....

aviez vous des témoins ?
de plus c'est vraiment un détail minime

Oui j'ai un témoin et merci quand même de votre reponse