Fermeture entreprise
nadch1
Messages postés
2
Date d'inscription
mercredi 26 février 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
27 février 2014
-
26 févr. 2014 à 14:14
Thelawyer333 Messages postés 212 Date d'inscription jeudi 30 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 4 septembre 2015 - 27 févr. 2014 à 13:12
Thelawyer333 Messages postés 212 Date d'inscription jeudi 30 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 4 septembre 2015 - 27 févr. 2014 à 13:12
A voir également:
- Fermeture entreprise
- Fermeture chasse 2024 - Guide
- Fermeture de la peche - Guide
- Entreprise individuelle - Guide
- Liste entreprise en liquidation judiciaire gratuit ✓ - Forum Entreprise et sociétés
- Lettre fermeture compte bancaire - - Modèles de lettres Patrimoine
3 réponses
Thelawyer333
Messages postés
212
Date d'inscription
jeudi 30 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
4 septembre 2015
29
26 févr. 2014 à 20:29
26 févr. 2014 à 20:29
Bonsoir,
Votre mari exploite sous forme de société? EURL ou SARL?
Par ailleurs, c pas parce que le salarié vous demande 34 000 €, qu'il va avoir 34 000 €.
Enfin, si vous avez des craintes par rapport à votre activité et un éventuel arrêt de l'activité, il serait peut être bien de consulter un avocat ou expert comptable qui puisse analyser votre situation en détail et vous conseiller au mieux. Il est intéressant de savoir si les demandes du salarié peuvent aboutir ou pas.
Tant que vous n'êtes pas condamnés et que vous n'êtes pas en état de cessation des paiement, vous pouvez continuer d'exploiter.
Votre mari exploite sous forme de société? EURL ou SARL?
Par ailleurs, c pas parce que le salarié vous demande 34 000 €, qu'il va avoir 34 000 €.
Enfin, si vous avez des craintes par rapport à votre activité et un éventuel arrêt de l'activité, il serait peut être bien de consulter un avocat ou expert comptable qui puisse analyser votre situation en détail et vous conseiller au mieux. Il est intéressant de savoir si les demandes du salarié peuvent aboutir ou pas.
Tant que vous n'êtes pas condamnés et que vous n'êtes pas en état de cessation des paiement, vous pouvez continuer d'exploiter.
nadch1
Messages postés
2
Date d'inscription
mercredi 26 février 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
27 février 2014
27 févr. 2014 à 09:12
27 févr. 2014 à 09:12
Bonjour
C'est une société à responsabilités limités unipersonnelle depuis peu. Je pense que les demandes du salariés peuvent aboutir. Il faut savoir qu'il l'a embauché le 29/05/2013,mon mari lui a donné son contrat à signer pour qu'il le lise et le ramène (en toutes confiances car c'est un salarié que l'on connait bien, formé en apprentissage 4 ans dans nos ateliers puis plusieurs fois en CDD , il n'a jamais accepté CDI voulant voir du pays!).
Sauf que le 29/05/2013 à 22h30, mon mari a été fauché par une voiture qui a grillée un feu, il était en moto, et s'en ai suivi 6 mois d ITT et notamment une hospitalisation jusqu'au 03/06 et une sortie en corset et minerve, 5 vertèbres lombaires et cervicales cassées, clavicule... bref, n'ayant plus de secrétariat et une comptabilité externe, il 'a pas prêté attention au fait que ce salarié n'a pas ramené son contrat signé et ne s'est pas occupé de la gisma, et de plus le salarié a fait deux jours de plus sans notre accord, mais comme nous sommes honnête , on lui a préparé un avenant (bien sur à posteriori donc pas signé) et on lui a tout payé, ses heures sup, heures de trajets et ses deux jours supplémentaires.
Réellement, nous n'avons aucun contrat signé du coup il demande la requalification en CDI, comble pour un salarié qui n'a jamais voulu qu'on l'embauche!!! Il veut vivre en AFRIQUE, au Sénégal, et donc veut de l'argent facile et a profité de la faiblesse et absence de son patron pour s'engouffrer dans la brèche!
C'est une société à responsabilités limités unipersonnelle depuis peu. Je pense que les demandes du salariés peuvent aboutir. Il faut savoir qu'il l'a embauché le 29/05/2013,mon mari lui a donné son contrat à signer pour qu'il le lise et le ramène (en toutes confiances car c'est un salarié que l'on connait bien, formé en apprentissage 4 ans dans nos ateliers puis plusieurs fois en CDD , il n'a jamais accepté CDI voulant voir du pays!).
Sauf que le 29/05/2013 à 22h30, mon mari a été fauché par une voiture qui a grillée un feu, il était en moto, et s'en ai suivi 6 mois d ITT et notamment une hospitalisation jusqu'au 03/06 et une sortie en corset et minerve, 5 vertèbres lombaires et cervicales cassées, clavicule... bref, n'ayant plus de secrétariat et une comptabilité externe, il 'a pas prêté attention au fait que ce salarié n'a pas ramené son contrat signé et ne s'est pas occupé de la gisma, et de plus le salarié a fait deux jours de plus sans notre accord, mais comme nous sommes honnête , on lui a préparé un avenant (bien sur à posteriori donc pas signé) et on lui a tout payé, ses heures sup, heures de trajets et ses deux jours supplémentaires.
Réellement, nous n'avons aucun contrat signé du coup il demande la requalification en CDI, comble pour un salarié qui n'a jamais voulu qu'on l'embauche!!! Il veut vivre en AFRIQUE, au Sénégal, et donc veut de l'argent facile et a profité de la faiblesse et absence de son patron pour s'engouffrer dans la brèche!
Thelawyer333
Messages postés
212
Date d'inscription
jeudi 30 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
4 septembre 2015
29
27 févr. 2014 à 13:12
27 févr. 2014 à 13:12
En effet, les CDD doivent obligatoirement être conclus par écrit, donc il est en position de force.
Néanmoins, dans une société de moins de 11 salariés et avec à peine 1 an d'ancienneté, le préjudicie du salarié n'est pas énorme. Il a surement demandé 6 mois, mais il peut n'avoir que 1 mois.
J'imagine que vous avez pris un avocat qui vous a expliqué cela.
Néanmoins, dans une société de moins de 11 salariés et avec à peine 1 an d'ancienneté, le préjudicie du salarié n'est pas énorme. Il a surement demandé 6 mois, mais il peut n'avoir que 1 mois.
J'imagine que vous avez pris un avocat qui vous a expliqué cela.
La législation juridique et financière évolue en permanence...