Demission/rupture conventionnelle
jule46
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jule46 Messages postés 12 Date d'inscription mardi 19 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 17 février 2014 - 17 févr. 2014 à 16:50
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A voir également:
- Demission/rupture conventionnelle
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Utilisateur anonyme
Modifié par Sorgin le 16/02/2014 à 11:07
Modifié par Sorgin le 16/02/2014 à 11:07
Bonjour,
Vos congés seront payés dans tous les cas.
Il est évident que la rupture conventionnelle est plus sécuritaire pour vous (un nouvel emploi, ce n'est pas une garantie d'un emploi pérenne), et vous donne droit à des indemnités supérieures.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N19611
Bien sûr vous n'êtes pas obligé d'accepter.
La procédure pour la rupture conventionnelle prend au moins 1 mois et doit être validée par l'inspection du travail.
Quelle est la durée de votre préavis si vous démissionnez ?
Quand devez-vous embaucher sur votre nouveau poste.
Vous vous entendez bien avec votre patron ? Il est du type paternaliste ? c'est plutôt rare comme comportement.
Cdlt
Vos congés seront payés dans tous les cas.
Il est évident que la rupture conventionnelle est plus sécuritaire pour vous (un nouvel emploi, ce n'est pas une garantie d'un emploi pérenne), et vous donne droit à des indemnités supérieures.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N19611
Bien sûr vous n'êtes pas obligé d'accepter.
La procédure pour la rupture conventionnelle prend au moins 1 mois et doit être validée par l'inspection du travail.
Quelle est la durée de votre préavis si vous démissionnez ?
Quand devez-vous embaucher sur votre nouveau poste.
Vous vous entendez bien avec votre patron ? Il est du type paternaliste ? c'est plutôt rare comme comportement.
Cdlt
BarbieTM
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16 févr. 2014 à 11:12
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Bonjour,
Qu'entend-il par "mais que les frais serait a ma charge aussi ! " ?
Quels frais ?
Qu'entend-il par "mais que les frais serait a ma charge aussi ! " ?
Quels frais ?
jule46
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17 février 2014
16 févr. 2014 à 12:21
16 févr. 2014 à 12:21
oui je m'entend tres bien avec mes patron vraiment tres bien apres il me disait que le prix de la ruture conventionelle serait deduit de mes congé payer ...
ah mais ça, non, ce n'est pas prévu par la loi !!!!
il vous devra l'indemnité de congés payés + l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee#sommaire_8
il vous devra l'indemnité de congés payés + l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee#sommaire_8
jule46
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16 févr. 2014 à 12:33
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autant que j'accepte la rupture conventionnelle j'y gagne quoi qu'il arrive ? et pourrait vous me dire a peu prés a combien vas s'élever mes congé payer
jule46
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17 février 2014
16 févr. 2014 à 12:35
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et merci de prendre de votre temps pour m'aider
BarbieTM
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20 juin 2014
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16 févr. 2014 à 17:53
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le prix de la ruture conventionelle serait deduit de mes congé payer
C'est illégal...
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jule46
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17 février 2014
16 févr. 2014 à 18:03
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oui mais si dans le fond je dois y gagner je m'en moque
jule46
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17 février 2014
16 févr. 2014 à 18:40
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a oui c'est vrai qu'il faut que cela passe par eux^^
jule46
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17 février 2014
16 févr. 2014 à 18:41
16 févr. 2014 à 18:41
et si quelqu'un pouvait me dire a peut prés combien me rapporterai mes congé payé S.V.P ou me donnais la formule pour que je puisse comprendre ce serait sympa
jule46
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17 février 2014
17 févr. 2014 à 16:50
17 févr. 2014 à 16:50
personne pour m'aider sur ma dernière question S.V.P.