Demission/rupture conventionnelle
jule46
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jule46 Messages postés 12 Statut Membre -
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Bonjour,
je reviens sur ce site qui ma déjà beaucoup aider voila mon problème.
je fait part a mon employeur que je veux démissionné pour un meilleur poste étant généreux je lui propose de resté jusqu'à qu'il trouve une autre personne que je puisse formé avant mon départ pour évité de le laisser dans la M....
il y a quelque jours de sa mon patron viens me voir en me disant qu'il serait mieux de faire une rupture conventionnelle pour que je puisse gardé mes droit au chômage (j'en ai pas besoin vue que j'ai un travail juste dernière) il insiste en me disant qu'il fallait faire comme il le dit mais que les frais serait a ma charge aussi !
a t'il le droit de faire sa ? en sachant qu'il me doit 55jours de congé payés qu'elle serait la solution la plus avantageuses pour moi ? je touche 1300 net /mois
merci de vos reponses
je reviens sur ce site qui ma déjà beaucoup aider voila mon problème.
je fait part a mon employeur que je veux démissionné pour un meilleur poste étant généreux je lui propose de resté jusqu'à qu'il trouve une autre personne que je puisse formé avant mon départ pour évité de le laisser dans la M....
il y a quelque jours de sa mon patron viens me voir en me disant qu'il serait mieux de faire une rupture conventionnelle pour que je puisse gardé mes droit au chômage (j'en ai pas besoin vue que j'ai un travail juste dernière) il insiste en me disant qu'il fallait faire comme il le dit mais que les frais serait a ma charge aussi !
a t'il le droit de faire sa ? en sachant qu'il me doit 55jours de congé payés qu'elle serait la solution la plus avantageuses pour moi ? je touche 1300 net /mois
merci de vos reponses
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- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre de demission association - Guide
7 réponses
Bonjour,
Vos congés seront payés dans tous les cas.
Il est évident que la rupture conventionnelle est plus sécuritaire pour vous (un nouvel emploi, ce n'est pas une garantie d'un emploi pérenne), et vous donne droit à des indemnités supérieures.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N19611
Bien sûr vous n'êtes pas obligé d'accepter.
La procédure pour la rupture conventionnelle prend au moins 1 mois et doit être validée par l'inspection du travail.
Quelle est la durée de votre préavis si vous démissionnez ?
Quand devez-vous embaucher sur votre nouveau poste.
Vous vous entendez bien avec votre patron ? Il est du type paternaliste ? c'est plutôt rare comme comportement.
Cdlt
Vos congés seront payés dans tous les cas.
Il est évident que la rupture conventionnelle est plus sécuritaire pour vous (un nouvel emploi, ce n'est pas une garantie d'un emploi pérenne), et vous donne droit à des indemnités supérieures.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N19611
Bien sûr vous n'êtes pas obligé d'accepter.
La procédure pour la rupture conventionnelle prend au moins 1 mois et doit être validée par l'inspection du travail.
Quelle est la durée de votre préavis si vous démissionnez ?
Quand devez-vous embaucher sur votre nouveau poste.
Vous vous entendez bien avec votre patron ? Il est du type paternaliste ? c'est plutôt rare comme comportement.
Cdlt
oui je m'entend tres bien avec mes patron vraiment tres bien apres il me disait que le prix de la ruture conventionelle serait deduit de mes congé payer ...
ah mais ça, non, ce n'est pas prévu par la loi !!!!
il vous devra l'indemnité de congés payés + l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee#sommaire_8
il vous devra l'indemnité de congés payés + l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee#sommaire_8
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