Licenciement économique
zingara77
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Avocat34000 Messages postés 289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
L'entreprise pour laquelle je travaille ayant des difficultés financières, mon patron va me licencier. Il souhaite faire une rupture conventionnelle de contrat, ce que je refuse évidemment. La raison pour laquelle il n'accepte pas un licenciement économique est que cela lui "coûterait trop cher"....
Je cherche connaître la procédure afin de calculer le montant que devrait versé mon employeur en cas de licenciement économique (CSP accepté).
Merci de vos réponses.
L'entreprise pour laquelle je travaille ayant des difficultés financières, mon patron va me licencier. Il souhaite faire une rupture conventionnelle de contrat, ce que je refuse évidemment. La raison pour laquelle il n'accepte pas un licenciement économique est que cela lui "coûterait trop cher"....
Je cherche connaître la procédure afin de calculer le montant que devrait versé mon employeur en cas de licenciement économique (CSP accepté).
Merci de vos réponses.
A voir également:
- Licenciement économique
- Procedure licenciement economique - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Espace économique européen - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
1 réponse
Bonjour,
Pour répondre à votre question, il faut savoir:
- quel est votre salaire brut moyen sur l'année 2013;
- quelle est votre ancienneté dans l'entreprise.
Cela permet de déterminer le droit au prévis et l'indemnité légale de licenciement.
Au-delà de cela, vous pouvez contester le motif économique du licenciement ou la procédure de licenciement. Selon la procédure suivie et le sérieux ou non du motif économique, vous pouvez obtenir d'autres indemnités.
En tous cas, vous avez bien raison de ne pas accepter de rupture conventionnelle et d'attendre le licenciement économique.
Autyre conseil, conservez toutes traces écrites qui ferait état des difficultés économiques de l'entreprise, car il y a fort à parier que votre employeur va tenter de provoquer une faute de votre part et tenter de vous licencier pour faute, au lieu de vous licencier pour motif économique.
Bien cordialement,
Pour répondre à votre question, il faut savoir:
- quel est votre salaire brut moyen sur l'année 2013;
- quelle est votre ancienneté dans l'entreprise.
Cela permet de déterminer le droit au prévis et l'indemnité légale de licenciement.
Au-delà de cela, vous pouvez contester le motif économique du licenciement ou la procédure de licenciement. Selon la procédure suivie et le sérieux ou non du motif économique, vous pouvez obtenir d'autres indemnités.
En tous cas, vous avez bien raison de ne pas accepter de rupture conventionnelle et d'attendre le licenciement économique.
Autyre conseil, conservez toutes traces écrites qui ferait état des difficultés économiques de l'entreprise, car il y a fort à parier que votre employeur va tenter de provoquer une faute de votre part et tenter de vous licencier pour faute, au lieu de vous licencier pour motif économique.
Bien cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...