Litige rupture période essai
Résolu
Utilisateur anonyme
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michel3131 Messages postés 120 Statut Membre -
michel3131 Messages postés 120 Statut Membre -
Bonjour, mon employeur m'a envoyé un recommandé AR que la Poste n'a pas distribué pour le motif suivant: "Destinataire inconnu à cette adresse".
Il comprenait une lettre pour mettre fin à ma période d'essai.
Mon patron, au courant, m'envoie un second recommandé (à cette même adresse) avec mon solde de tout compte et attestation Assédic (que j'ai reçu).
Je lui ai répondu par recommandé que je n'avais rien reçu, il m'a répondu que l'avis de passage faisait foi.
Pour ce que j'en sais, il me semble que pour ce motif, il aurait du me le renvoyer, sans ça je fait toujours partie de l'entreprise (?)
Je voudrais donc savoir qui est dans son droit?
Merci.
Il comprenait une lettre pour mettre fin à ma période d'essai.
Mon patron, au courant, m'envoie un second recommandé (à cette même adresse) avec mon solde de tout compte et attestation Assédic (que j'ai reçu).
Je lui ai répondu par recommandé que je n'avais rien reçu, il m'a répondu que l'avis de passage faisait foi.
Pour ce que j'en sais, il me semble que pour ce motif, il aurait du me le renvoyer, sans ça je fait toujours partie de l'entreprise (?)
Je voudrais donc savoir qui est dans son droit?
Merci.
A voir également:
- Litige rupture période essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Lettre rupture période d'essai - Guide
5 réponses
Bonsoir,
'' (que j'ai reçu).
Je lui ai répondu par recommandé que je n'avais rien reçu,''
Non seulement vous n' incriminez pas le bon fauteur ... Mais de plus, je vois que vous êtes très '' honnête '' !
Entre nous soit dit, je crois qu' il a vraiment bien fait de ne pas vouloir vous garder ! C' est à cause de gens comme vous que des salariés sont décrédibilisés ... Et trinquent !
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
'' (que j'ai reçu).
Je lui ai répondu par recommandé que je n'avais rien reçu,''
Non seulement vous n' incriminez pas le bon fauteur ... Mais de plus, je vois que vous êtes très '' honnête '' !
Entre nous soit dit, je crois qu' il a vraiment bien fait de ne pas vouloir vous garder ! C' est à cause de gens comme vous que des salariés sont décrédibilisés ... Et trinquent !
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
oui mais votre employeur a bien reçu le récépissé qui précisait "adresse inconnue" lui i a tout fait dans les règles il n'est responsable en rien
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bonjour,
je pense que même si le premier envoi n'a pas été reçu, l'employeur aurait pu envoyer un deuxième. La situation aurait été la même, vous aurez perdu votre emploi.
Avis à Enka1, je ne trouve pas ça très classe de se réjouir du malheur des autres. Et puis, il faut apprendre à lire. La première lettre AR n'a pas été reçue, mais la seconde oui.
je pense que même si le premier envoi n'a pas été reçu, l'employeur aurait pu envoyer un deuxième. La situation aurait été la même, vous aurez perdu votre emploi.
Avis à Enka1, je ne trouve pas ça très classe de se réjouir du malheur des autres. Et puis, il faut apprendre à lire. La première lettre AR n'a pas été reçue, mais la seconde oui.
Bonjour Michel,
Si vous aviez lu mon message sous le bon angle et sans déformer mes pensées, vous auriez compris que je ne me réjouissais surement pas du fait qu' un salarié peut perdre un emploi, ou du moins, ne pas voir sa période d' essai se poursuivre !
Par contre, vous vous seriez rendu compte de mon indisposition face au MENSONGE.
Qui dit mensonge, dit aussi malhonnêteté ... Ce dont s' est d' ailleurs peut être aperçu l' employeur ... Or le mensonge non seulement n' est pas supportable ... Mais de plus a l' inconvénient majeur de donner une mauvaise opinion des salariés ... Donc de pouvoir nuire à ceux qui sont honnêtes ...
Et en l' occurrence dans le cas de notre posteur, par son mensonge, il espérait pouvoir contraindre l' employeur à le garder .....
Si vous aviez lu mon message sous le bon angle et sans déformer mes pensées, vous auriez compris que je ne me réjouissais surement pas du fait qu' un salarié peut perdre un emploi, ou du moins, ne pas voir sa période d' essai se poursuivre !
Par contre, vous vous seriez rendu compte de mon indisposition face au MENSONGE.
Qui dit mensonge, dit aussi malhonnêteté ... Ce dont s' est d' ailleurs peut être aperçu l' employeur ... Or le mensonge non seulement n' est pas supportable ... Mais de plus a l' inconvénient majeur de donner une mauvaise opinion des salariés ... Donc de pouvoir nuire à ceux qui sont honnêtes ...
Et en l' occurrence dans le cas de notre posteur, par son mensonge, il espérait pouvoir contraindre l' employeur à le garder .....
je comprends bien que le mensonge n'est pas le meilleur atout pour arriver à ses fins. D'ailleurs, ça se retourne généralement vers quiconque l'utilise.
Mais je pense que le posteur voulait dire :
"(que j'ai reçu) "--> la deuxième lettre AR
"Je lui ai répondu par recommandé que je n'avais rien reçu" --> la première lettre AR
bon, on ne va pas se disputer :)
après, le message du posteur se doit alors d'être plus clair :)
cordialement,
Mais je pense que le posteur voulait dire :
"(que j'ai reçu) "--> la deuxième lettre AR
"Je lui ai répondu par recommandé que je n'avais rien reçu" --> la première lettre AR
bon, on ne va pas se disputer :)
après, le message du posteur se doit alors d'être plus clair :)
cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
si vous avez un problème c'est avec la poste et personne d'autre
Ma question était: la rupture est elle valable?