Fin de contrat claire-obscure
sarate
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sarate Messages postés 2 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis actuellement embauchée dans une association, sous un cdd d'un an: "le présent contrat de travail est conclu et accepté pour une durée déterminée initiale de 12 mois, c'est-à-dire du 27 mai 2013 au 26 mai 2014. Mme (moi) est embauchée à temps partiel pour une durée hebdo de 21h. Ce contrat étant signé en remplacement de Mme ..., en congé maternité puis parental, ce contrat se prolongera jusqu'à son retour."
Je suis actuellement enceinte, (je n'ai pas encore annoncé à mon employeur), et mon congé maternité doit débuter le 28 mai 2014... soit le lendemain des 12 mois de mon cdd!
J'ai appris en réunion que la collègue que je remplace, a prolongé son congé jusqu'au 2 septembre 2014.
Ma question: est-ce que lorsque je partirais en congé mat', je serais sous le couvert de la prolongation de mon cdd suite au retour ultérieur de ma collègue remplacée, ou alors est-ce que mon employeur à le droit d'arrêter mon contrat au 27 mai?
J'espère être claire dans mes questions, parce que pour moi, c'est flou... ;-)
Merci pour vos réponses!
Je suis actuellement embauchée dans une association, sous un cdd d'un an: "le présent contrat de travail est conclu et accepté pour une durée déterminée initiale de 12 mois, c'est-à-dire du 27 mai 2013 au 26 mai 2014. Mme (moi) est embauchée à temps partiel pour une durée hebdo de 21h. Ce contrat étant signé en remplacement de Mme ..., en congé maternité puis parental, ce contrat se prolongera jusqu'à son retour."
Je suis actuellement enceinte, (je n'ai pas encore annoncé à mon employeur), et mon congé maternité doit débuter le 28 mai 2014... soit le lendemain des 12 mois de mon cdd!
J'ai appris en réunion que la collègue que je remplace, a prolongé son congé jusqu'au 2 septembre 2014.
Ma question: est-ce que lorsque je partirais en congé mat', je serais sous le couvert de la prolongation de mon cdd suite au retour ultérieur de ma collègue remplacée, ou alors est-ce que mon employeur à le droit d'arrêter mon contrat au 27 mai?
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