Arnaque : CDI après CDD pour ne pas me payer indemnités !

Bonjour,

Je suis en CDD en remplacement congés maternité (je ne suis pas sûre que la personne que je remplaçais revienne) dans une entreprise et ça s'est mal passé (harcèlement moral, burn-out, mise en arrêt maladie, intervention de l'inspection du travail).

Mon contrat arrive à terme, je suis toujours en arrêt maladie et mon employeur m'envoie un mail et me propose un CDI à l'issue du contrat.

Je sais très bien qu'il n'a pas l'intention de m'embaucher et qu'il fait ça uniquement pour ne pas me payer mes indemnités de 10% de précarité car si je refuse leur CDI, et ils savent que je n'accepterai pas, je n'aurai pas les indemnités.

Il n'y a aucun texte de lois et pas de jurisprudence dans ce cas, j'ai vérifié avec le service public et l'inspection du travail qui peuvent me donner les textes de lois mais ne peuvent pas vraiment me conseiller sur la meilleure chose à faire. Je précise qu'il n'y a aucun texte de lois concernant la procédure à respecter de la part d'un employeur s'il veut transformer un CDD en CDI. Il est juste dit qu'il faut que ce soit par écrit.

J'aurais voulu faire semblant de ne pas avoir reçu ce mail car après tout, l'offre ne m'a pas été proposée par lettre avec accusé de réception seulement il n'y a aucune procédure légale à respecter quant à la proposition de la part de l'employeur d'un CDI (il faut que ce soit écrit). Je pense attendre le jour de la fin du contrat et si je n'ai pas reçu une lettre recommandée de leur part, dire que je n'ai pas eu de leur nouvelles quant au montant de mes indemnités etc. Ou alors je joue leur jeu et leur dis que je veux les rencontrer pour parler du CDI et voir jusqu'où ils iront et dans ce cas si j'accepte et que je veux démissionner (car je n'ai aucune envie de travailler pour eux), je n'ai normalement pas de période d'essai et n'aurai pas le chômage après donc c'est pas une très bonne option non plus.

Quand pensez-vous ?

Merci d'avance.