Congés payés après AT sans visite de reprise
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
En arrêt de travail du 20/06/2013 au 04/10/2013 (arrêt initial plusieurs fois prolongé) suite à une anxiété généralisée liée à mes conditions de travail, je ne me suis pas présentée au travail depuis le 05/10. Sans me prévenir mon employeur m'a mise en congés payes depuis cette date. À-t'il le droit de le faire sans m'en faire part? Ne devais-je pas faire une visite de reprise à la médecine du travail avant d'être en congés payés? Et ce, dans les 08 jours suivants la fin de mon arrêt de travail?
Mon employeur a poursuivi la pose de congés payés jusqu'au 18 novembre toujours sans m'en faire part. Il vient de m'annoncer une visite de reprise le 21 novembre.
Avait il le droit de faire les choses comme cela?
Je suis extrêmement perdue
Merci d'avance pour votre réponse
En arrêt de travail du 20/06/2013 au 04/10/2013 (arrêt initial plusieurs fois prolongé) suite à une anxiété généralisée liée à mes conditions de travail, je ne me suis pas présentée au travail depuis le 05/10. Sans me prévenir mon employeur m'a mise en congés payes depuis cette date. À-t'il le droit de le faire sans m'en faire part? Ne devais-je pas faire une visite de reprise à la médecine du travail avant d'être en congés payés? Et ce, dans les 08 jours suivants la fin de mon arrêt de travail?
Mon employeur a poursuivi la pose de congés payés jusqu'au 18 novembre toujours sans m'en faire part. Il vient de m'annoncer une visite de reprise le 21 novembre.
Avait il le droit de faire les choses comme cela?
Je suis extrêmement perdue
Merci d'avance pour votre réponse
A voir également:
- Visite médicale de reprise pendant congés payés
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
- Simulation calcul congés payés - Forum congés
3 réponses
bjr
et vous avez vous le droit de faire un abandon de poste
avez vous le droit de ne pas vous présenter au travail
à votre retour il avait un délai pour vous prendre rendez vous
sans nouvelle de votre part il a fait comme bon lu semblait
et vous avez vous le droit de faire un abandon de poste
avez vous le droit de ne pas vous présenter au travail
à votre retour il avait un délai pour vous prendre rendez vous
sans nouvelle de votre part il a fait comme bon lu semblait
Bonjour
C'est simple.
Vous avez fait un abandon de poste en ne vous rendant plus à votre travail.
Votre employeur a donc décidé de ne pas considérer ce fait en abandon de poste mais vous mettre en congés payés.
Ne reste plus qu'à vous rendre à cette visite de reprise.
C'est simple.
Vous avez fait un abandon de poste en ne vous rendant plus à votre travail.
Votre employeur a donc décidé de ne pas considérer ce fait en abandon de poste mais vous mettre en congés payés.
Ne reste plus qu'à vous rendre à cette visite de reprise.
Oui merci ça je l'avais déjà compris. Ce n'est pas cela que je voulais savoir.
J'ai trouvé les réponses à mes questions ailleurs mais ça pourrait peut être servir à d'autres.
Donc : oui mon intention était de faire un abandon de poste.Lui même suggéré par mon employeur au cours d'un entretien!
Et Non il n'avait aucun droit de me mettre en congé premièrement parce qu'il doit prévenir le salarié 1 mois avant la date de congés et deuxièmement n'ayant pas fait ma visite de reprise(celle-ci étant à faire au maximum dans les huit jours suivant la fin de l'arrêt maladie) mon contrat de travail était toujours suspendu. Pour être en congé il faut que le contrat soit en cours d'exécution.
Merci quand même de vos contributions
J'ai trouvé les réponses à mes questions ailleurs mais ça pourrait peut être servir à d'autres.
Donc : oui mon intention était de faire un abandon de poste.Lui même suggéré par mon employeur au cours d'un entretien!
Et Non il n'avait aucun droit de me mettre en congé premièrement parce qu'il doit prévenir le salarié 1 mois avant la date de congés et deuxièmement n'ayant pas fait ma visite de reprise(celle-ci étant à faire au maximum dans les huit jours suivant la fin de l'arrêt maladie) mon contrat de travail était toujours suspendu. Pour être en congé il faut que le contrat soit en cours d'exécution.
Merci quand même de vos contributions
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