Clause de non concurrence ambiguë
Wanaks
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Je suis commercial dans le domaine de la bureautique et souhaite démissionner de mon entreprise A pour aller chez un concurrent B, dans mon contrat de travail, il est stipulé un articule précisant cela:
"il est interdit à xxxxxxxx, pendant une durée de 12 mois, à partir de la date de son départ effectif de créer ou acquérir une entreprise, d'apporter à celle ci son travail ou son concours, dans les départements xx et xx, pour les produits, appareils ou procédés se rapportant à [domaine d'activité]."
Sont ensuite indiquées les contreparties pécuniaires.
Donc, ma question est de savoir si je peux travailler les clients de l'entreprise B, il semble évident que les clients de A me sont formellement interdits.
Je pense également que les prospects des départements concernés ne me sont pas autorisés.
Qu'en pensez-vous ?
Merci d'avance à tous.
Je suis commercial dans le domaine de la bureautique et souhaite démissionner de mon entreprise A pour aller chez un concurrent B, dans mon contrat de travail, il est stipulé un articule précisant cela:
"il est interdit à xxxxxxxx, pendant une durée de 12 mois, à partir de la date de son départ effectif de créer ou acquérir une entreprise, d'apporter à celle ci son travail ou son concours, dans les départements xx et xx, pour les produits, appareils ou procédés se rapportant à [domaine d'activité]."
Sont ensuite indiquées les contreparties pécuniaires.
Donc, ma question est de savoir si je peux travailler les clients de l'entreprise B, il semble évident que les clients de A me sont formellement interdits.
Je pense également que les prospects des départements concernés ne me sont pas autorisés.
Qu'en pensez-vous ?
Merci d'avance à tous.
8 réponses
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Pas du tout !
Vu la formulation très claire "d'apporter à celle ci son travail ou son concours, " exclut toute activité dans le secteur précisé et dans la zone géographique indiquée, y compris envers des prospects ou clients d'une autre société que celle quittée.
Dans un autre département cependant ...
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Merci de la réponse express, cela dit n'est ce pas abusif de m'empêcher de gérer les clients de l'entreprise B ? Même sur les départements indiqués ?
Merci -
"dans mon contrat de travail, il est stipulé" : c'était écrit, lu, approuvé et signé dès le départ, non ?
Si on vaut classifier cette clause comme "abusive", y'a plus que les prud'hommes ...
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Bonjour,
si les mots ont un sens , je ne lis pas la même chose que vous .
"il est interdit à xxxxxxxx, pendant une durée de 12 mois, à partir de la date de son départ effectif de créer ou acquérir une entreprise,
créer ou acquérir , vous n'avez l'intention de faire ni l'un , ni l'autre
d'apporter à celle ci son travail ou son concours,
au regard de la formulation je comprends que ceci concerne l'entreprise que vous
créez ou que vous achetez .
donc , si vous n'achetez pas ou ne créez pas une entreprise vous êtes libre de travailler où vous voulez , vous respecterez les termes de votre CNC .
cdlt -
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Posez votre question -
Je suis parfaitement d'accord avec vous .zobby, cela m'a sauté aux yeux également.
Mais je pense qu'il s'agit d'un langage "juridique" malheureusement. -
Mais je pense qu'il s'agit d'un langage "juridique"
Ben non, c'est bien Français et très clair , il n'y a aucun doute .
à mon avis devant le CPH cette clause ne peut pas tenir .
cdlt -
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Bonjour,
pour conclure , votre employeur aura tout intérêt à lever votre CNC si vous allez
travailler ailleurs , car s'il ne le fait pas ,vous respecterez cette CNC et il ne pourra que vous verser l'indemnité prévue.
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...