Prime de départ pour démission déguisée en licenciement?

Question

Bonjour, 

Mon patron m'a convoqué il y a un mois pour me dire qu'il souhaiterait que je démissionne. 
Il ne m'a rien envoyé d'officiel mais il m'a dit qu'il souhaiterait que je parte avant la fin de l'année, et il m'a dit qu'il me donnerait une prime de départ correspondant au préavis, c'est à dire 3 mois de salaires.
Je l'ai revu hier afin de lui signaler ma date de départ fin novembre, ce qui me permettrait de poser les congés qu'il me reste, idée qui lui convenait étant donné les 3 mois de primes budgétés.
Il m'a demandé d'écrire à petit courrier à remettre à la comptable pour signaler ma date de départ.
Est ce que je dois mentionner dans cette lettre ce qui a été convenu oralement, c'est à dire les 3 mois de primes?

jmimi50 · Accepted Answer

Bonjour,

Surtout ne faites pas de lettre de démission, vous n'aurez droit à rien, tout ce qui est oral n'a pas de valeur juridique.
Demandez à votre patron de vous licencier ou demandez une rupture conventionnelle:
 https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F19030

@+

Utilisateur anonyme · Answer

bonjour,
ne signez rien ,c'est trop gros vous allez vous faire b..... pardon avoir .
Ne démissionnez pas, il veut se séparer de vous, qu'il vous licencie , il lui faudra trouver une raison. il  ne vous fait aucun cadeau car si votre préavis est de trois
mois, il peut soit vous le faire faire , ou vous en dispenser et le payer . Pôle emploi vous demandera à quoi correspond cette "prime" et vous risquerez d'avoir une carence de 3 mois  car ils s'apercevront de l'absence de  préavis 
Une démission  = pas d'indemnités pôle emploi.
cdlt

bibi7777 · Answer

Merci de vos réponses. Mais en fait, je souhaiterais rester en bon termes avec mon patron, d'autant plus qu'il y a des chances qu'on recollabore ensemble par la suite.
Ce que je veux savoir, c'est si je peux faire référence dans cette lettre aux 3 mois de prime, juste par "sécurité"?

Prime de départ pour démission déguisée en licenciement?

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