Calendrier pour licenciement pour abandon de poste
beauxtemps
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doris33 Messages postés 43572 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 43572 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai demandé à mon employeur de fiare une rupture conventionnelle pour partir en formation pour créer ma propre entreprise par la suite, demande qui m'a été refusée sous prétexte que cela coutait trop chère !! Ils m'ont dit soit de démissionner soit d'abandonner mon poste.
Sous quel délai serais-je licencié si j'abandonne mon poste ?
Savoir quels sont les délais légaux entre les lettres recommandées, RDV...??
Merci pour vos réponses.
J'ai demandé à mon employeur de fiare une rupture conventionnelle pour partir en formation pour créer ma propre entreprise par la suite, demande qui m'a été refusée sous prétexte que cela coutait trop chère !! Ils m'ont dit soit de démissionner soit d'abandonner mon poste.
Sous quel délai serais-je licencié si j'abandonne mon poste ?
Savoir quels sont les délais légaux entre les lettres recommandées, RDV...??
Merci pour vos réponses.
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1 réponse
Bonjour,
aucun délai pour un abandon de poste, votre employeur peut laisser traîner la situation pendant des mois.(= salaire à 0€, pas de possibilité de travailler ailleurs)
Parcourez un peu ce forum, il y a malheureusement de nombreuses personnes qui se retrouvent bloquées, sans être licenciées.
Cordialement,
aucun délai pour un abandon de poste, votre employeur peut laisser traîner la situation pendant des mois.(= salaire à 0€, pas de possibilité de travailler ailleurs)
Parcourez un peu ce forum, il y a malheureusement de nombreuses personnes qui se retrouvent bloquées, sans être licenciées.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
un recherche rapide pour beauxtemps :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6207895-quelles-possiblites-pour-mettre-les-voiles
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6202813-abandon-de-poste-l-employeur-ne-lance-pas-la-procedure
Cordialement