L'employeur a t il le droit?
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dna.factory Messages postés 29318 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29318 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuelle enceinte de quatre mois et en arrêt maladie.
Je viens d'apprendre que mon employeur veut me remplacer.
Il a donc mis une annonce avec mon intitulé de poste et toutes les missions que j'effectue en précisant qu'il recherche une personne pour un poste en CDI.
j'ai hallucinée, il n a même pas attendu que je soit au moins en congé de maternité.
Je peux comprendre qu on recrute une personne le temps de ma grossesse mais en CDD et non en CDI!
Ma question : La société a t'elle le droit de recruter une autre personne à mon poste en CDI alors que je suis en arrêt maladie?
D'ailleurs, a t elle le droit de le faire pendant mon congés de maternité?
D'avance merci
Je suis actuelle enceinte de quatre mois et en arrêt maladie.
Je viens d'apprendre que mon employeur veut me remplacer.
Il a donc mis une annonce avec mon intitulé de poste et toutes les missions que j'effectue en précisant qu'il recherche une personne pour un poste en CDI.
j'ai hallucinée, il n a même pas attendu que je soit au moins en congé de maternité.
Je peux comprendre qu on recrute une personne le temps de ma grossesse mais en CDD et non en CDI!
Ma question : La société a t'elle le droit de recruter une autre personne à mon poste en CDI alors que je suis en arrêt maladie?
D'ailleurs, a t elle le droit de le faire pendant mon congés de maternité?
D'avance merci
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3 réponses
Bonjour,
Je ne vois pas ce qui empêcherait un employeur d'embaucher une personne sur un poste. Il n'est pas dit que c'est pour vous remplacer définitivement. Et puis c'est à votre retour de congés maternité que vous devrez retrouver un poste équivalent. Equivalent, mais pas nécessairement le même...
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/maternite-paternite-adoption,1975/le-conge-de-maternite,12742.html
Cdlt
Je ne vois pas ce qui empêcherait un employeur d'embaucher une personne sur un poste. Il n'est pas dit que c'est pour vous remplacer définitivement. Et puis c'est à votre retour de congés maternité que vous devrez retrouver un poste équivalent. Equivalent, mais pas nécessairement le même...
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/maternite-paternite-adoption,1975/le-conge-de-maternite,12742.html
Cdlt
il n a même pas attendu que je soit au moins en congé de maternité.
un bon recrutement prends 2/3 mois, plus le temps d'attendre que la personne en face termine son préavis (les bons éléments sont déjà en poste, ils ont donc un préavis)
C'est donc normal qu'il s'y prenne avant (pas comme dans ma boite, ou notre assistante à du continuer à venir pendant deux semaines alors qu'elle était en arrêt avec du diabète parce que notre RH n'était pas capable de trouver quelqu'un...)
un bon recrutement prends 2/3 mois, plus le temps d'attendre que la personne en face termine son préavis (les bons éléments sont déjà en poste, ils ont donc un préavis)
C'est donc normal qu'il s'y prenne avant (pas comme dans ma boite, ou notre assistante à du continuer à venir pendant deux semaines alors qu'elle était en arrêt avec du diabète parce que notre RH n'était pas capable de trouver quelqu'un...)
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