L'employeur a t il le droit?
ZZR525
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Modifié par ZZR525 le 12/09/2013 à 21:54
dna.factory Messages postés 25432 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 décembre 2024 - 18 sept. 2013 à 10:01
dna.factory Messages postés 25432 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 décembre 2024 - 18 sept. 2013 à 10:01
A voir également:
- L'employeur a t il le droit?
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Droit d'usage et d'habitation a titre gratuit - Guide
- Demander un 80 à son employeur - - Temps de travail
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Droit commun - Guide
3 réponses
ZZR525
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18 sept. 2013 à 08:23
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Personne ne peut répondre??
Utilisateur anonyme
18 sept. 2013 à 09:04
18 sept. 2013 à 09:04
Bonjour,
Je ne vois pas ce qui empêcherait un employeur d'embaucher une personne sur un poste. Il n'est pas dit que c'est pour vous remplacer définitivement. Et puis c'est à votre retour de congés maternité que vous devrez retrouver un poste équivalent. Equivalent, mais pas nécessairement le même...
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/maternite-paternite-adoption,1975/le-conge-de-maternite,12742.html
Cdlt
Je ne vois pas ce qui empêcherait un employeur d'embaucher une personne sur un poste. Il n'est pas dit que c'est pour vous remplacer définitivement. Et puis c'est à votre retour de congés maternité que vous devrez retrouver un poste équivalent. Equivalent, mais pas nécessairement le même...
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/maternite-paternite-adoption,1975/le-conge-de-maternite,12742.html
Cdlt
dna.factory
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18 sept. 2013 à 10:01
18 sept. 2013 à 10:01
il n a même pas attendu que je soit au moins en congé de maternité.
un bon recrutement prends 2/3 mois, plus le temps d'attendre que la personne en face termine son préavis (les bons éléments sont déjà en poste, ils ont donc un préavis)
C'est donc normal qu'il s'y prenne avant (pas comme dans ma boite, ou notre assistante à du continuer à venir pendant deux semaines alors qu'elle était en arrêt avec du diabète parce que notre RH n'était pas capable de trouver quelqu'un...)
un bon recrutement prends 2/3 mois, plus le temps d'attendre que la personne en face termine son préavis (les bons éléments sont déjà en poste, ils ont donc un préavis)
C'est donc normal qu'il s'y prenne avant (pas comme dans ma boite, ou notre assistante à du continuer à venir pendant deux semaines alors qu'elle était en arrêt avec du diabète parce que notre RH n'était pas capable de trouver quelqu'un...)