Ma démission

comprend pas que vous ayez 0 et dna qui a répondu apres vous sans répondre à la question à eu +2 ???
je vous mets +1 moi

parce que si je ne donne pas la réponse attendue, j'apporte la vrai réponse.
A savoir que toucher ou non le chômage, on s'en fout.
On ne démissionne pas si on a pas déjà prévu la suite.
rien qu'ici, un exemple :
http://droit-finances.commentcamarche.net/forum/affich-6184422-demission-une-vraie-decision

Je ne vais pas épiloguer mais pour résumer tout le monde n'a pas les mêmes valeurs, ni les mêmes priorités. Énormément de gens travaillent en intérim, intermittents, saisonniers, freelance, auto-entrepreneurs, etc sont tres heureux et épanouis et ne veulent pas ou plus d'un travail fixe en CDI. Il faut donc éviter les généralités, il n'y a pas qu'une façon de travailler et de mener sa vie qui soit la bonne. En outre, la dépression, le suicide dû aux conditions de travail ne sont pas des choses anodines, et à prendre à la légère.

La question n'est pas ou non de travailler en CDI.
La question est de connaitre sa place sur le marché du travail.

Le suicide dû au surendettement parce que le chômage ne dure qu'un temps, ce n'est pas non plus une chose anodine à prendre à la légère.

Je ne conseille pas à cette personne de rester dans une entreprise qui lui déplait, je serais mal placé pour faire ça (7 entreprises différentes en 10 ans).
Ce que je lui conseille de faire, c'est de se prendre par la main, et d'aller voir ailleurs.
Mais sans se laisser tenter par les sirènes de l'assistanat.

Cette façon de faire est de loin la meilleure.
Le fait de chercher ailleurs permet d'appréhender plus sereinement le travail.
Le fait d'avoir plusieurs entretiens permet de se rassurer sur le futur en cas d'échec du prochain poste.
Le fait d'être actuellement en poste permet de ne pas se précipiter sur le premier poste venu (chose obligatoire quand on est au chômage), et donc de choisir un poste qui nous intéresse vraiment.
Le seul inconvénient, c'est le préavis de départ, qui peut dans certains cas poser problème.
Mais les recruteurs ne se leurrent pas. les bons éléments, il sont en poste et il faut le débaucher, un bon recruteur sait ça, et le prends en compte.