Entretient pour licenciement économique loin du lieu de travail
leirbag59
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 30 juil. 2013 à 10:47
BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 - 30 juil. 2013 à 10:47
A voir également:
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2 réponses
jfqld
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30 juil. 2013 à 10:13
30 juil. 2013 à 10:13
non pourquoi ?
il vous convoque, ils vous rembourseront vos frais
l entretien n est pas obligatoire mais vaut mieux s y rendre
il vous convoque, ils vous rembourseront vos frais
l entretien n est pas obligatoire mais vaut mieux s y rendre
Utilisateur anonyme
30 juil. 2013 à 10:21
30 juil. 2013 à 10:21
bonjour
à jfqld : perdu!
l'entretien préalable doit se tenir sur le lieu de travail
?La lettre de convocation doit indiquer le lieu de l'entretien
En principe, l'entretien préalable de licenciement se déroule sur le lieu de travail du salarié ou au siège social de l'entreprise. L'employeur ne peut déroger à ce principe que s'il justifie de raisons qui rendent impossible la tenue de l'entretien au siège
ou sur le lieu de travail. Sinon, la procédure est irrégulière.
Il a été jugé que l'employeur ne peut pas convoquer un salarié à un entretien préalable de licenciement dans les locaux d'une filiale située à 50 km du siège de l'entreprise sous le prétexte d'éviter au salarié que l'entretien se déroule sur le lieu de la concession où il était chef de site, devant les salariés travaillant sous ses ordres. Pour les juges, la raison invoquée par l'employeur n'était pas « suffisamment sérieuse » pour délocaliser l'entretien
cdlt
à jfqld : perdu!
l'entretien préalable doit se tenir sur le lieu de travail
?La lettre de convocation doit indiquer le lieu de l'entretien
En principe, l'entretien préalable de licenciement se déroule sur le lieu de travail du salarié ou au siège social de l'entreprise. L'employeur ne peut déroger à ce principe que s'il justifie de raisons qui rendent impossible la tenue de l'entretien au siège
ou sur le lieu de travail. Sinon, la procédure est irrégulière.
Il a été jugé que l'employeur ne peut pas convoquer un salarié à un entretien préalable de licenciement dans les locaux d'une filiale située à 50 km du siège de l'entreprise sous le prétexte d'éviter au salarié que l'entretien se déroule sur le lieu de la concession où il était chef de site, devant les salariés travaillant sous ses ordres. Pour les juges, la raison invoquée par l'employeur n'était pas « suffisamment sérieuse » pour délocaliser l'entretien
cdlt
BarbieTM
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30 juil. 2013 à 10:47
30 juil. 2013 à 10:47
Ben oui sauf que là, notre internaute est bien convoqué au siège social...
C'est parfaitement légal.
C'est parfaitement légal.
La législation juridique et financière évolue en permanence...