accident de travail et licenciement

Question

Bonjour, 

Je suis en accident de travail depuis le 1/05/2010 (chute dans les escaliers avec comme séquelle depuis plus de 3 ans douleurs abominable dans la jambe et le pieds et je boite)
 mon métiers de serveuse(BEP et bac pro) est terminé pour moi, j'envisagai le BTS ce qui m'est maintenant impossible.
Toujours en accident de travail j'ai cependant été licencié pour faute grave (non présentation au poste) et d'apres mon employeur avec c'est avec accord de la secu que monsieur ma licencié.... Hors aujourd'hui manque de bol je suis licencié (donc plus d'emploi) en accident de travail (pas de possibilité immédiate d'emploi) avec des séquelle atroce (grosse douleurs je boite et le comble c'est que les seule chaussure sie je peux porter son des basket ou des tongue) donc voilà mes questions:

Ayant été licencié pour faute grave aurai-je droit aux assedic ou à une formation payé par pôle emploi pour pouvoir pretendre un emploi après consolidation ?

Ai-je des recours possible vis à vis de mon patron?

Comment va ce finir mon parcours vue que pour une consolidation et reprise de poste il faut une concertation entre moi mon employeur et médecine du travail hors je n'ai plus d'employeur...donc que va-t'il advenir de moi?

J'ai 28ans et je suis maman célibataire d'une petite fille donc besoin d'un travail pour vivre....
Merci pour vous réponses et si vous n'en avez pas merci au moins de m'avoir lue....

marylou. · Answer

hello

vous avez été licencié pour abandon de poste  ?  (enfin c'est ce que l'on peut comprendre..)

je ne comprends pas !

vous dites être en accident de travail !  vous n'avez pas envoyé vos prolongations d'arrêt de travail 

vous n'avez pas reçu de convocation à un entretien ??

Kelly 11 · Answer

Il recevait toutes les prolongation par courrier quand ce n'était pas quelqu'un qui lui amené directement. Ce qu'on ne vous dit pas à la secu c'est qu'il est préférable de les envoyer en AR. oui licencié pour abandon de poste et de plus il a envoyé la convocation à mon ancienne adresse, était il au courant du déménagement? Oui car il me raccompagné chez moi par temps de pluie ou venais me chercher quand il manqué du personnel..... Du coup au courant du licenciement il y a peu... Combien ai-je de temps si recours il y a?

Arenablack · Answer

Meme la secu a feinté ne pas recevoir les prolongations ?

Kelly 11 · Answer

Non du tout ils les ont toutes etvmoi j'ai tout les doubles et 3 à 5 convocation par an du médecin conseil de la secu...

Arenablack · Answer

ils n'y a pas eu de jours oubliés entre les prolongations ?

Kelly 11 · Answer

Non même pas un jour, et les complication continue, après 1an on m'a découvert une algodystrophie fixé sur la cheville (c'est ma cheville qui a trinqué dans la chute) et il y a 4mois on m'a décelé une ostheochondrite sur cette même cheville.... Et malgres ça quand même licencié du coup complètement perdue....

Arenablack · Answer

date du licenciement ?
Si elle a eu lieu, date de la consolidation, (avec ou sans sequelles ?)

Kelly 11 · Answer

J'ai reçu les papiers il y a quelques mois mais lui m'a licencié en 2011 en février....la consolidation n'a pas encore était faites, j'attends le rdv médecin conseil de la secu pour. Et quand je leur demande conseil ils me disent je sais pas allez voir l'inspection du travail et quand j'y suis allé ils m'ont clairement dit aucune lois n'interdit quoi que se soit chacun fait ce qu'il veut.... Du coup je sais plus quoi faire....je connais pas mes droits et personne pour me renseigner dans ma ville....

Arenablack · Answer

Et vous touchez quand meme vos indemnités secu depuis le licenciement ?

Kelly 11 · Answer

Oui il ne se sont jamais arrêté

Arenablack · Answer

prenez rendez vous avec l'inspection du travail pour un entretien avec l'inspecteur de votre secteur.
Votre employeur est en faute

Kelly 11 · Answer

L'inspecteur n'a rien a voir avec le juriste que l'on voit sur place?

Je vous pose la question car déjà vue trois juriste qui le dise qu'il est dans son droit...

Arenablack · Answer

les juristes consultes les lois, donc juridiquement votre employeur à le droit si vous ne lui avait pas envoyé vos avis de prolongation.
Maintenant c'est parole contre parole, mais si vous avez envoyez vos prolongation à la CPAM dans les temps et regulierement, votre employeur va avoir du mal à prouver que vous ne lui avait rien envoyé.

Je connais personne qui envoi ses arrets en LRAR

Kelly 11 · Answer

Une prolongation par mois donc impossible de ne pas être au courant.... De plus les soins etant realisés en centre ville et mon medecin etant lui aussi en centre ville (300m du restaurant au je travaillé) je ne pouvais pas faire autrement que lui déposé et  je le croisé quasiment tout les jours.... Merci pour tout ses renseignement je prends rdv des aujourd'hui merci beaucoup

Accident de travail et licenciement

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