Recommandé en arrêt maladie
severine1709
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severine1709 Messages postés 12 Statut Membre -
severine1709 Messages postés 12 Statut Membre -
Bonsoir,
Je rencontre un souci et j'aurais besoin de vos conseils. Je suis salariée en cdi et depuis plusieurs mois je subi du harcélement moral venant de mon employeur.
Ce matin ce fût l'humiliation de trop devant mes collègues et j'ai quitté l'entreprise pour me rendre chez mon médécin qui, compte-tenu de mon état d'angoisse et ma tension inhabituellement élevée, a décidé de me mettre en arrêt maladie pour quelques jours.
Hors je vient d'avoir connaissance qu'en apprenant la nouvelle, mon patron était très en colère et m'a adressé un recommandé; semblerait il pour un licenciement.
Quelle conduite dois-je adopter? Quels sont mes droits? Et enfin dois-je accepter ce recommandé?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
Séverine
Je rencontre un souci et j'aurais besoin de vos conseils. Je suis salariée en cdi et depuis plusieurs mois je subi du harcélement moral venant de mon employeur.
Ce matin ce fût l'humiliation de trop devant mes collègues et j'ai quitté l'entreprise pour me rendre chez mon médécin qui, compte-tenu de mon état d'angoisse et ma tension inhabituellement élevée, a décidé de me mettre en arrêt maladie pour quelques jours.
Hors je vient d'avoir connaissance qu'en apprenant la nouvelle, mon patron était très en colère et m'a adressé un recommandé; semblerait il pour un licenciement.
Quelle conduite dois-je adopter? Quels sont mes droits? Et enfin dois-je accepter ce recommandé?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
Séverine
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7 réponses
Bonjour,
J'ai déposé mon arrêt de travail dès ma sortie de chez le médecin car il est dans la même ville que mon lieu de travail...
En ce qui concerne la lettre, je l'ai appris par la personne qui la tapé et envoyé, sauf qu'elle n'a pas voulu m'en dire le contenu, mais compte-tenu de sa colère je pense être dans le vrai.
Je dois accepter le recommandé?
Merci de vos réponses.
J'ai déposé mon arrêt de travail dès ma sortie de chez le médecin car il est dans la même ville que mon lieu de travail...
En ce qui concerne la lettre, je l'ai appris par la personne qui la tapé et envoyé, sauf qu'elle n'a pas voulu m'en dire le contenu, mais compte-tenu de sa colère je pense être dans le vrai.
Je dois accepter le recommandé?
Merci de vos réponses.
Bonsoir,
As tu des preuves du harcèlement que tu subis .
Penses tu également que tu pourrais avoir des attestations de témoins ?
Je te dis çà, car, lorsque l' on a des problèmes avec son employeur, il faut absolument être prévoyant et monter son dossier par avance, au cas où on ait besoin d' attaquer ou de se défendre par devant le conseil des prud' hommes, voire, en procédure pénale si besoin.
Pour l' instant, tu attends.
Si tu as une LRAR, tu la prends.
Il se pourrait en effet, mais çà, tu le verras bien, qu' il prévoit de te convoquer à un entretien préalable au licenciement.
Dans ce cas plusieurs cas de figure :
-- soit tu es dans une entreprise de moins de 11 salariés et là, tu pourras te faire assister d' un conseiller du salarié inscrit sur les listes ( mairie, inspection de travail, préfecture ) ,
-- Soit, tu es dans une entreprise de plus de 10 salariés et il y a des élus ou un délégué syndical, et là tu dois obligatoirement prendre une personne de l' entreprise.
-- soit, tu es dans une entreprise de plus de 10 salarié MAIS il n' y a aucun élu ni syndicaliste désigné ... Alors là tu retombe dans le premier cas, à savoir, tu peux faire appel à une personne extérieure à l' entreprise, donc, un conseiller des salariés désigné sur les listes
A partir du moment où tu as quitté ton travail et que ton arrêt de travail est immédiat, il ne peut pas y avoir abandon de poste
.Par contre si tu n' as pas de preuves de la remise de ton arrêt, il peut invoquer ne pas l' avoir reçu ! raison pour laquelle il faut envoyer un arrêt soit par LRAR, soit contre signature de l' employeur sur la copie que tu gardes de cet arrêt.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
As tu des preuves du harcèlement que tu subis .
Penses tu également que tu pourrais avoir des attestations de témoins ?
Je te dis çà, car, lorsque l' on a des problèmes avec son employeur, il faut absolument être prévoyant et monter son dossier par avance, au cas où on ait besoin d' attaquer ou de se défendre par devant le conseil des prud' hommes, voire, en procédure pénale si besoin.
Pour l' instant, tu attends.
Si tu as une LRAR, tu la prends.
Il se pourrait en effet, mais çà, tu le verras bien, qu' il prévoit de te convoquer à un entretien préalable au licenciement.
Dans ce cas plusieurs cas de figure :
-- soit tu es dans une entreprise de moins de 11 salariés et là, tu pourras te faire assister d' un conseiller du salarié inscrit sur les listes ( mairie, inspection de travail, préfecture ) ,
-- Soit, tu es dans une entreprise de plus de 10 salariés et il y a des élus ou un délégué syndical, et là tu dois obligatoirement prendre une personne de l' entreprise.
-- soit, tu es dans une entreprise de plus de 10 salarié MAIS il n' y a aucun élu ni syndicaliste désigné ... Alors là tu retombe dans le premier cas, à savoir, tu peux faire appel à une personne extérieure à l' entreprise, donc, un conseiller des salariés désigné sur les listes
A partir du moment où tu as quitté ton travail et que ton arrêt de travail est immédiat, il ne peut pas y avoir abandon de poste
.Par contre si tu n' as pas de preuves de la remise de ton arrêt, il peut invoquer ne pas l' avoir reçu ! raison pour laquelle il faut envoyer un arrêt soit par LRAR, soit contre signature de l' employeur sur la copie que tu gardes de cet arrêt.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
En fait je suis dans une entreprise de moins de 10 salariés et il m'a déjà indiqué dans sa lettre m'avisant d'une mesure de licenciement, les organismes auprès desquels je dois me rapprocher si je veux être accompagnée!
Ensuite concernant mon arrêt de travail il est bien sûr daté du jour où j'ai quitté l'entreprise et mon patron mentionne d'ailleurs en avoir prit connaissance dans la lettre où il modifie la date de l'entretien.
Enfin, malheureusement je n'ai aucune preuve de ce harcélement et bien que dans notre agence toutes sont hunanimes sur son "acharnement" ( je reprend le terme d'une collègue), je suis réaliste et je sais qu'aucune d'entres elles ne m'apportera son soutien. Sauf peut être une qui est aussi en arrêt maladie suite à une altercation découlant de son mépris; la semaine dernière.
Donc je ne pense pas être en mesure de l'attaquer, sauf s'il me sali davantage...
Merci de ta réponse.
Séverine
Ensuite concernant mon arrêt de travail il est bien sûr daté du jour où j'ai quitté l'entreprise et mon patron mentionne d'ailleurs en avoir prit connaissance dans la lettre où il modifie la date de l'entretien.
Enfin, malheureusement je n'ai aucune preuve de ce harcélement et bien que dans notre agence toutes sont hunanimes sur son "acharnement" ( je reprend le terme d'une collègue), je suis réaliste et je sais qu'aucune d'entres elles ne m'apportera son soutien. Sauf peut être une qui est aussi en arrêt maladie suite à une altercation découlant de son mépris; la semaine dernière.
Donc je ne pense pas être en mesure de l'attaquer, sauf s'il me sali davantage...
Merci de ta réponse.
Séverine
Ton intérêt est donc pour l' instant de te faire accompagner par un conseiller du salarié à qui tu demanderas un rapport de l' entretien préalable.
Prends un conseiller du salarié sympathique et avenant qui acceptera de te rencontrer avant, pour étudier ton dossier, contrat de travail, feuilles de paies, courriers échangés depuis le début entre toi et ton employeur.
Si le premier à qui tu téléphones n' est pas comme çà, essayes en un ou une autre.
Tu dis que tu ne va pas te défendre, tu verras bien ! ne jamais dire '' fontaine je ne boirai pas de ton eau '' ...
En attendant, il vaut mieux être prévoyante, alors essaye de faire ce que je te dis.
Si tu peux avoir ne serait-ce qu' une seule et bonne attestation ( celle en arrêt ) ce serait franchement déjà un bon début.
Pas d' anciennes salariées ayant quitté l' entreprise et qu' il aurait maltraitées ... pour te faire aussi des attestations ?
Prends un conseiller du salarié sympathique et avenant qui acceptera de te rencontrer avant, pour étudier ton dossier, contrat de travail, feuilles de paies, courriers échangés depuis le début entre toi et ton employeur.
Si le premier à qui tu téléphones n' est pas comme çà, essayes en un ou une autre.
Tu dis que tu ne va pas te défendre, tu verras bien ! ne jamais dire '' fontaine je ne boirai pas de ton eau '' ...
En attendant, il vaut mieux être prévoyante, alors essaye de faire ce que je te dis.
Si tu peux avoir ne serait-ce qu' une seule et bonne attestation ( celle en arrêt ) ce serait franchement déjà un bon début.
Pas d' anciennes salariées ayant quitté l' entreprise et qu' il aurait maltraitées ... pour te faire aussi des attestations ?
Je prends note de tout tes conseils, et vais prendre contact la semaine prochaine avec un conseiller du salarié en éspèrant trouver la perle! Ne reprenant le travail que le 19, nous aurons ainsi le temps de faire le point sur mon cas.
Pour les attestations, je vais voir avec ma collègue en arrêt et une autre mise en fin de période d'essai il y a une quinzaine de jours et qui n'a toujours pas reçu ses papiers et qui ne peut donc faire valoir ses droits...
Je te tiendrai au courant des évènements au fur et à mesure, et te remercie encore de ton aide.
Pour les attestations, je vais voir avec ma collègue en arrêt et une autre mise en fin de période d'essai il y a une quinzaine de jours et qui n'a toujours pas reçu ses papiers et qui ne peut donc faire valoir ses droits...
Je te tiendrai au courant des évènements au fur et à mesure, et te remercie encore de ton aide.
hello
vous avez 48 heures pour justifier votre absence (n'oubliez pas d'envoyer votre arrêt maladie en recommandé..+ ar)
qui vous a dit que vous alliez recevoir une lettre ?
vous avez 48 heures pour justifier votre absence (n'oubliez pas d'envoyer votre arrêt maladie en recommandé..+ ar)
qui vous a dit que vous alliez recevoir une lettre ?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Très bien, je vous tiendrai au courant de l'objet de celui-ci.
J'ai une nouvelle question. Je suis en arrêt maladie jusqu'au 4 Août inclus et en congés à partir du 5. Une collègue m'a dit aujourd'hui par sms que la loi m'obligée à reprendre au moins une journée avant mes congés; est-ce vrai?
Merci encore
J'ai une nouvelle question. Je suis en arrêt maladie jusqu'au 4 Août inclus et en congés à partir du 5. Une collègue m'a dit aujourd'hui par sms que la loi m'obligée à reprendre au moins une journée avant mes congés; est-ce vrai?
Merci encore
re
Alors j'ai reçu non pas un mais deux recommandés ce jour, dont un avec deux lettres à l'intérieur...
La première datée du jour de mon arrêt et m'informe d'une convocation en vue d'un licenciement avec une date fixée pendant mon arrêt. Dans le deuxième courrier datant du lendemain, une des lettres à pour objet "abandon du poste de travail" et la seconde "modification d'entretien" et il m'informe qu'il fixera une nouvelle date dès mon retour dans l'entreprise.
Je ne sais comment je vais appréhender cette réintegration sachant qu'il essaiera de faire cet entretien le premier jour profitant du fait que je sois non-accompagnée...
Vous avez de conseils à me donner?
Merci encore
Alors j'ai reçu non pas un mais deux recommandés ce jour, dont un avec deux lettres à l'intérieur...
La première datée du jour de mon arrêt et m'informe d'une convocation en vue d'un licenciement avec une date fixée pendant mon arrêt. Dans le deuxième courrier datant du lendemain, une des lettres à pour objet "abandon du poste de travail" et la seconde "modification d'entretien" et il m'informe qu'il fixera une nouvelle date dès mon retour dans l'entreprise.
Je ne sais comment je vais appréhender cette réintegration sachant qu'il essaiera de faire cet entretien le premier jour profitant du fait que je sois non-accompagnée...
Vous avez de conseils à me donner?
Merci encore
la rupture conventionnelle est un accord commun donc si vous ne voulez pas refusez
après ce n'était pas un entretien préalable au licenciement car cet entretien répond a des règles strictes sinon défaut de procédure
après ce n'était pas un entretien préalable au licenciement car cet entretien répond a des règles strictes sinon défaut de procédure
La législation juridique et financière évolue en permanence...