Recommandé en arrêt maladie

J' oubliais : L' entretien préalable au licnciement se fait pendant les heures de travail et est rémunéré au même titre.

En fait je suis dans une entreprise de moins de 10 salariés et il m'a déjà indiqué dans sa lettre m'avisant d'une mesure de licenciement, les organismes auprès desquels je dois me rapprocher si je veux être accompagnée!

Ensuite concernant mon arrêt de travail il est bien sûr daté du jour où j'ai quitté l'entreprise et mon patron mentionne d'ailleurs en avoir prit connaissance dans la lettre où il modifie la date de l'entretien.

Enfin, malheureusement je n'ai aucune preuve de ce harcélement et bien que dans notre agence toutes sont hunanimes sur son "acharnement" ( je reprend le terme d'une collègue), je suis réaliste et je sais qu'aucune d'entres elles ne m'apportera son soutien. Sauf peut être une qui est aussi en arrêt maladie suite à une altercation découlant de son mépris; la semaine dernière.
Donc je ne pense pas être en mesure de l'attaquer, sauf s'il me sali davantage...

Merci de ta réponse.

Séverine

Ton intérêt est donc pour l' instant de te faire accompagner par un conseiller du salarié à qui tu demanderas un rapport de l' entretien préalable.

Prends un conseiller du salarié sympathique et avenant qui acceptera de te rencontrer avant, pour étudier ton dossier, contrat de travail, feuilles de paies, courriers échangés depuis le début entre toi et ton employeur.

Si le premier à qui tu téléphones n' est pas comme çà, essayes en un ou une autre.

Tu dis que tu ne va pas te défendre, tu verras bien ! ne jamais dire '' fontaine je ne boirai pas de ton eau '' ...

En attendant, il vaut mieux être prévoyante, alors essaye de faire ce que je te dis.

Si tu peux avoir ne serait-ce qu' une seule et bonne attestation ( celle en arrêt ) ce serait franchement déjà un bon début.

Pas d' anciennes salariées ayant quitté l' entreprise et qu' il aurait maltraitées ... pour te faire aussi des attestations ?

Je prends note de tout tes conseils, et vais prendre contact la semaine prochaine avec un conseiller du salarié en éspèrant trouver la perle! Ne reprenant le travail que le 19, nous aurons ainsi le temps de faire le point sur mon cas.

Pour les attestations, je vais voir avec ma collègue en arrêt et une autre mise en fin de période d'essai il y a une quinzaine de jours et qui n'a toujours pas reçu ses papiers et qui ne peut donc faire valoir ses droits...

Je te tiendrai au courant des évènements au fur et à mesure, et te remercie encore de ton aide.

Ok, avec plaisir ( je suis, entre autre, conseiller du salarié ,inscrite sur les listes ... dommage que tu ne sois pas de ma région ! )

Bonne soirée.

re

demandez à votre collègue de vous sortir le texte de loi (m'étonnerait qu'elle trouve .. car cette légende dure et perdure depuis des années.. )

re

Alors j'ai reçu non pas un mais deux recommandés ce jour, dont un avec deux lettres à l'intérieur...
La première datée du jour de mon arrêt et m'informe d'une convocation en vue d'un licenciement avec une date fixée pendant mon arrêt. Dans le deuxième courrier datant du lendemain, une des lettres à pour objet "abandon du poste de travail" et la seconde "modification d'entretien" et il m'informe qu'il fixera une nouvelle date dès mon retour dans l'entreprise.

Je ne sais comment je vais appréhender cette réintegration sachant qu'il essaiera de faire cet entretien le premier jour profitant du fait que je sois non-accompagnée...

Vous avez de conseils à me donner?

Merci encore

dites moi pourquoi on vous a versé cette somme vous seule le savez

Je ne suis pas la seule, toutes les salariées de l'agence ont reçu la même somme que moi le même jour que moi; c'est une avance de salaires suite à des commissions que mon employeur a reçu (il est courtier).

Voilà vous savez tout.

avez vous payé des charges dessus

J'ai payé des charges via mes salaires versés. C'est bien votre question?

oui donc vous allez payer des impots dessus
et quel était l'intitulé (je crains que vous ne deviez rembourser)