Licenciement pour insuffisance professionnelle
satrape
Messages postés
2
Statut
Membre
-
satrape -
satrape -
Bonjour,
Mon employeur veut me licencier pour insuffisance professionnelle pour des erreurs réalisées uniquement lors des premières installations de matériel sans formation préalable et souvent j'étais seul malgré la préconisation sur les notices d'installation d'être deux. j'ai commis des erreurs suite à des conseils du chef d'atelier.
Par contre, j'ai du intervenir sur des installations de mon prédécesseur suite à des erreurs.
J'ai aussi rectifié des erreurs des matériels préparés par le personnel de l'atelier.
quelles sont les démarches que je dois entreprendre avant mon entretien dans 5 jours (lettre de convocation reçue ce jour)avec mon employeur? doit-on réclamer les documents qui justifient ces erreurs? suis-je obligé de faire appel à un délégué du personnel ou bien à un salarié pour m'assister à l'entretien?
Merci de vos réponses
Mon employeur veut me licencier pour insuffisance professionnelle pour des erreurs réalisées uniquement lors des premières installations de matériel sans formation préalable et souvent j'étais seul malgré la préconisation sur les notices d'installation d'être deux. j'ai commis des erreurs suite à des conseils du chef d'atelier.
Par contre, j'ai du intervenir sur des installations de mon prédécesseur suite à des erreurs.
J'ai aussi rectifié des erreurs des matériels préparés par le personnel de l'atelier.
quelles sont les démarches que je dois entreprendre avant mon entretien dans 5 jours (lettre de convocation reçue ce jour)avec mon employeur? doit-on réclamer les documents qui justifient ces erreurs? suis-je obligé de faire appel à un délégué du personnel ou bien à un salarié pour m'assister à l'entretien?
Merci de vos réponses
A voir également:
- Licenciement pour insuffisance professionnelle
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Formulaire maladie professionnelle s6100 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
4 réponses
obligé d etre accompagné : non mais vaut mieux y etre quand meme.
L entretien est fait pour cela pour se défendre donc ayvoir des témoins c est très utile.
L entretien est fait pour cela pour se défendre donc ayvoir des témoins c est très utile.
Merci pour votre réponse
Mais, doit-on réclamer des justificatifs?
Et le fait de ne pas avoir reçu de formation lors de la première installation ou en atelier, n'est-il pas un raison de considérer ce licenciement comme abusif? et jusqu'à ce jour, je n'ai reçu aucune lettre d'avertissement.
Mais, doit-on réclamer des justificatifs?
Et le fait de ne pas avoir reçu de formation lors de la première installation ou en atelier, n'est-il pas un raison de considérer ce licenciement comme abusif? et jusqu'à ce jour, je n'ai reçu aucune lettre d'avertissement.
Bonjour,
Comme vous le présentez, ça ressemble à un complot contre vous cette histoire. Vous pouvez de toute façon parler de responsabilité partagée et dénoncer les personnes qui vous ont sciemment induit en erreur il me semble. Si vous avez trace de cela ( document écrit) ou témoignage, ça vous permettra de négocier au mieux.
Comme vous le présentez, ça ressemble à un complot contre vous cette histoire. Vous pouvez de toute façon parler de responsabilité partagée et dénoncer les personnes qui vous ont sciemment induit en erreur il me semble. Si vous avez trace de cela ( document écrit) ou témoignage, ça vous permettra de négocier au mieux.
La législation juridique et financière évolue en permanence...