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2 réponses
si votre employeur ne veut plus de vous il lui faut un motif de licenciement .Cela doit être fait dans les règles .( entretien préalable etc )Revenez au travail car il attend de vous que vous ne reveniez pas pour déclarer un abandon de poste qui vous mettra en faute.
Je confirme : surtout, il faut se pointer. Il cherche à vous pousser à la faute, en l'occurrence à l'abandon de poste. Ensuite, contacter un avocat pour prouver qu'il cherche à vous pousser à la faute (car c'est illégal). Ensuite, il devrait accepter le licenciement à l'amiable avec l'indemnité légale, voire davantage.
En effet, abus de langage de ma part. On parle en effet désormais de rupture conventionelle. Et en effet, l'employeur n'est pas légalement obligé d'accepter. Sauf que là, apparement, son but est de pousser à la démission ou a la faute. Si il sent qu'il n'y arrivera pas et que son attitude risque de lui apporter plus d'ennuis qu'autre chose, il en viendra probablement à accepter la rupture conventionelle, c'est en tout cas une chose assez courante : le patron vous pourrit la vie parce que, dans 90% des cas, les gens démissionnent ou commettent une faute. Pour les 10% qui montrent un peu les dents, ils paient.
La législation juridique et financière évolue en permanence...