Transformation d'un CDD en CDI forcé
IsaHoa
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai travaillé en CDD pendant 6 mois. Mon contrat s'est fini le 30 juin. Dans les deux dernières semaines de juin on m'a proposé oralement certaines conditions si je signais un CDI à l'issue de mon CDD. En toute confiance, je suis resté dans l'entreprise pendant trois jour après la fin de mon CDD. Le 4 Juillet on me présente mon contrat, et les conditions qui était convenues n'y figuraient pas. Je n'ai pas voulu signé le contrat, j'ai eu un entretiens avec le directeur qui n'a pas voulu négocier le contrat comme cela était convenu et qui m'a demandé de partir. Cependant La DRH refuse de me fournir mon solde de tout compte et mes papiers sous prétexte que le fait d'être resté dans l'entreprise 3 jours, faisait en sorte que je suis automatiquement en CDI. Elle me demande ma démission me faisant perdre tout mes droits. (Et leur évite de me payer mes indemnité).
J'aimerais savoir s'ils peuvent se permettre ça et si il y a des recours possible.
Merci beaucoup pour votre aide.
J'ai travaillé en CDD pendant 6 mois. Mon contrat s'est fini le 30 juin. Dans les deux dernières semaines de juin on m'a proposé oralement certaines conditions si je signais un CDI à l'issue de mon CDD. En toute confiance, je suis resté dans l'entreprise pendant trois jour après la fin de mon CDD. Le 4 Juillet on me présente mon contrat, et les conditions qui était convenues n'y figuraient pas. Je n'ai pas voulu signé le contrat, j'ai eu un entretiens avec le directeur qui n'a pas voulu négocier le contrat comme cela était convenu et qui m'a demandé de partir. Cependant La DRH refuse de me fournir mon solde de tout compte et mes papiers sous prétexte que le fait d'être resté dans l'entreprise 3 jours, faisait en sorte que je suis automatiquement en CDI. Elle me demande ma démission me faisant perdre tout mes droits. (Et leur évite de me payer mes indemnité).
J'aimerais savoir s'ils peuvent se permettre ça et si il y a des recours possible.
Merci beaucoup pour votre aide.
A voir également:
- Lettre de transformation d'un cdd en cdi
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
2 réponses
Bonjour,
effectivement, si vous etes resté 3 jours sans signer de contrat et que vous avez refuser de signer le CDD permettant de toucher les allocations chomage en fin de contrat, vous etes en CDI et pour partir :
1 - rupture conventionnelle
2 - licienciement
3 - demission.
Cordialement
effectivement, si vous etes resté 3 jours sans signer de contrat et que vous avez refuser de signer le CDD permettant de toucher les allocations chomage en fin de contrat, vous etes en CDI et pour partir :
1 - rupture conventionnelle
2 - licienciement
3 - demission.
Cordialement
Bonjour,
Je confirme, vous êtes en CDD...
Mais vu qu'on "demande" votre démission, ne la donnez pas ;-)
Continuez à aller travailler, et "harcelez" pour obtenir un contrat écrit avec les conditions négociées.
Je confirme, vous êtes en CDD...
Mais vu qu'on "demande" votre démission, ne la donnez pas ;-)
Continuez à aller travailler, et "harcelez" pour obtenir un contrat écrit avec les conditions négociées.
La législation juridique et financière évolue en permanence...