Indemnisation congés payés
sevpel
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ashte Messages postés 380 Date d'inscription mardi 28 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 juillet 2013 - 1 juil. 2013 à 15:36
ashte Messages postés 380 Date d'inscription mardi 28 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 juillet 2013 - 1 juil. 2013 à 15:36
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ashte
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1 juil. 2013 à 15:36
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Bonjour,
En cas d'arrêt de travail pour maladie, maternité... le salarié a droit au report de ses congés payés.
Voter employeur doit donc vous permettre de bénéficier de vos congés acquis lors de votre retour dans l'entreprise. Mais il n'a pas à vous verser d'indemnité.
En revanche, en cas de rupture de votre contrat de travail, si les congés n'ont pas été soldés, ils vous seront payés.
En cas d'arrêt de travail pour maladie, maternité... le salarié a droit au report de ses congés payés.
Voter employeur doit donc vous permettre de bénéficier de vos congés acquis lors de votre retour dans l'entreprise. Mais il n'a pas à vous verser d'indemnité.
En revanche, en cas de rupture de votre contrat de travail, si les congés n'ont pas été soldés, ils vous seront payés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...