Indemnisation congés payés
sevpel
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ashte Messages postés 380 Statut Membre -
ashte Messages postés 380 Statut Membre -
Bonjour, je suis actuellement en congé parental, mais employée en CDI, et j'ai demandé le reliquat de mes congés payés sur l'exercice 2012/2013, n'ayant pas put les prendre avant le début de mon congé maternité. Mais mon employé me dit que comme ce n'est pas une rupture dans le contrat de travail, je devrais les prendre quand je reviendrais travailler soit en novembre 2015, sachant que sur l'exercice 2013/2014 j'ai cumulé d'autres congés. Ne sont-ils pas obligé de me les régler?
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1 réponse
Bonjour,
En cas d'arrêt de travail pour maladie, maternité... le salarié a droit au report de ses congés payés.
Voter employeur doit donc vous permettre de bénéficier de vos congés acquis lors de votre retour dans l'entreprise. Mais il n'a pas à vous verser d'indemnité.
En revanche, en cas de rupture de votre contrat de travail, si les congés n'ont pas été soldés, ils vous seront payés.
En cas d'arrêt de travail pour maladie, maternité... le salarié a droit au report de ses congés payés.
Voter employeur doit donc vous permettre de bénéficier de vos congés acquis lors de votre retour dans l'entreprise. Mais il n'a pas à vous verser d'indemnité.
En revanche, en cas de rupture de votre contrat de travail, si les congés n'ont pas été soldés, ils vous seront payés.
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