Licenciement économique

Question

Bonjour,

Je viens de recevoir ma lettre en recommander me notifiant un entretien préalable en vue d'un licenciement économique.
J'ai surfé sur quelques forum pour connaitre les procédures et modalité de ce genre de situation que je ne connais pas, seulement les droits et devoir de l'entreprise et les demandes auquel je peux prétendre si il y a vice de forme ou autre... peuvent changer selon les lois en vigueur. 

par exemple, est-ce une obligation de l'employeur de me faire une proposition de reclassement avant la lettre ? ce qui n'a pas été le cas !

les différents critères définissant les choix de l'employeur qui sont souvent :ancienneté, charger de famille , ... sont respecter ou pas.

Pour ma part j'ai 5 années de boite dans un bureau d'étude qui comporte plusieurs personnes dont certaines moins ancien et sans enfants ?

Merci de m éclairé à ce sujet pour me permettre de faire les meilleur choix et de me défendre

tania57 · Answer

bjr 
avant e penser à vous défendre (il faudra aller aux prud'hommes pour cela) avez vous pensez à vous faire accompagner

davidif · Answer

Tout d abord merci de m'avoir consacré un peu de temps pour m'éclairer sur un sujet que je connais pas.

Effectivement, je vais me faire accompagner par un représentant du personnel, seulement par expérience je sais que l'on peux compter dans l'entreprise que sur soit  pour ce défendre et je préfère me renseigner un max pour ne pas être pris aux dépourvu le moment venu.

A savoir, si tout la procédure à bien été respecté, au quel cas avoir recours effectivement aux prud'homme, notamment le reclassement qui doit être proposé au salarier ou le respect des critères.

L'effectif de mon entreprise  s'élève à 150 personnes et ils prévoient le licenciement de 9 personnes.

davidif · Answer

effectivement j'ai l'intention d'aller vers l'inspection du travaille également, ma lettre est arrivé que récemment et je n'ai pas encore eu le temps d'aller vers toutes ces personnes, mais en attendant Lundi pour ce faire je compte sur vos connaissances et expériences pour que je puisse négocier au mieux mon départ, en cas de vis de forme ou autre chose qui pourrai m'échapper n'ayant pas de notion juridique de droit du travail(mais je vais faire un tour sur le code du travaille ).

 Merci

davidif · Answer

Quel sujet je dois aborder lors de l'entretien préalable, a savoir que même si celui-ci appartient aux procédures de licenciement économique, il ne confirme pas forcement le licenciement à la clé, si l'employeur estime en vue de l'entrevu qu'il n'a pas enterrait.

Dois-je argumenter pour me vendre à nouveau pour rester, s'est à dire précisé mon rôle polyvalent dans l'entreprise (parfois l'employeur d'entreprise importante ne sont pas forcement au courant de toute les activité annexe du salarier) ou je passe tout de suite à l'offensive et contre les argument de l'employeur voir le menacer d'une action juridique contre lui ??

Merci

Licenciement économique

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