Cp acquis a 100% et pris sur un 80%

Vavamimi35 Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 6 juin 2013 Statut Membre Dernière intervention 7 juin 2013 - Modifié par GrandCaribou le 7/06/2013 à 15:30
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 7 juin 2013 à 19:17
Bjr,
J'ai acquis 5 SEM (30 jrs) de CP à 100% et lorsque je commencerais mon 80%(suite à un congés maternite), je vais devoir les prendre.
Question : Vais-je devoir poser 6 jours/ sem ou faire le décompte jour par jour car j'ai bien compris que la règle de DECOMPTE de jrs s'applique aussi sur le CUMUL des CP pendant les 80% mais aujourd'hui j'ai acquis 5 SEM alors que pour 6 mois de 80% je ne vais cumuler que la moitié à 80% ce qui n'est pas très juste.(je perds quasi 1 sem)
Quelle est la meilleure astuce? peut-être poser les CP acquis tout de suite après le congés maternité et ensuite commencer le 80% mais dans ce cas, le 80% prend effet quand? pendant les congés ou à partir du 80%.
En espérant un retour ;-)
Merci bcp.

4 réponses

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
6 juin 2013 à 20:40
hello

pourquoi la moitié ?? à temps partiel vous avez droit comme les temps complet à 2.5 jours par mois..!
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Vavamimi35 Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 6 juin 2013 Statut Membre Dernière intervention 7 juin 2013
7 juin 2013 à 10:48
Bjr marylou,
La moitié car sur la periode ou je poserais 5 sem de cp acquis a 100% soit 6 mois(je reprends en decembr et dois les poser avant le 31 mai), je ne cumulerais que 6 mois de cp a 100% certes soit 15 jrs. Pr bien faire il faudrait que je pose que la moitié de mes 5 sem acquis a 100% avant le 31 mai et le reste apres, enfin si cela est possible en accord avec mon entreprise. Quand pensez vs? je suis bien perdante sinon? En esperant avoir ete clair ;-)))
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
7 juin 2013 à 13:30
a temps partiel ou complet c'est la même chose . vous avez droit à 2.5 jours de cp par mois..

je comprends votre problème ...
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Vavamimi35 Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 6 juin 2013 Statut Membre Dernière intervention 7 juin 2013
7 juin 2013 à 15:16
Ok jai peut etr une solution. Si je colle mes 5 sem de cp apres mon congé maternité mon 80% commencera quand ? Apres mes cp ou apres mon congé mat ? Car sil commence apres mes cp le probleme est resolu ;-)))
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
7 juin 2013 à 17:55
je ne comprends pas votre problème .. je répète encore une fois

que vous soyez à temps complet ou à temps partiel vous avez droit au même nombre de jours de congés par mois .. donc ou est le souci ???
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Vavamimi35 Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 6 juin 2013 Statut Membre Dernière intervention 7 juin 2013
7 juin 2013 à 19:11
Petite explication en chiffres:
6 mois travaillés a 80% ou 100% = 12,5 jrs CP cumulés
12 mois= 25 jrs CP cumulés

Apres mon congés mater, je dois poser 5 sem de CP acquis a 100% en 6 mois.
Soit 25 jrs a poser.
Pendant ses 6 mois, je vais cumuler 12,5 de CP.
Ce que je ne trouve pas juste et qui m'interroge c'est que les 12,5 jrs restants acquis de mon 100% vont devoir etre poser pendant que je serais payé a 80%.
Je perds donc 20% de salaire sur ces jrs la...


J'espere que cela est plus comprehensible.

Apres cette deduction, Ma question est la suivante:
Quand commencerait mon 80% si je colle mes CP apres mon conges mater ? Est ce que le decompte des 6 mois commencent avant ou apres mes cp?

Encore merci pr votre patience,
Cdt
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
7 juin 2013 à 19:17
un peu compliqué avec vous..

vous parliez de 6 jours par semaine donc en jours ouvrables

et maintenant 25 jours pour 12 mois ce qui est en jours ouvrés..


et maintenant vous parlez de salaire perdu .. ce qu'il fallait dire avant ..

vous ne perdrez rien car l'employeur va comparer les 2 méthode (1.10ème et maintien du salaire)..

les congés acquis lors de votre travail à 100 % vous seront indemnisé sur cette base ...
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