Abandon de poste ou démission avec préavis ?

Bonjour,

Je suis employé en CDI par une SSII.
Alors que nous avion convenu oralement de mon départ au 15 juin, et cela 3 mois avant, en accord avec le préavis, j'ai commis l'erreur de ne pas envoyer de lettre de démission... Conclusion : mon employeur refuse de me laisser partirà cette date... Date à laquelle je dois partir pour un voyage de 6 mois - 1 an en Amérique Latine.

Après avoir parcouru internet je ne comprend toutefois pas ce qui m'empêche de faire un abandon de poste !

"... l'abandon de poste justifie le licenciement du salarié pour faute grave, car il est considéré comme une faute grave :
- Il justifie un licenciement au terme duquel le salarié bénéficie des allocations chômage,
mais le licenciement pour faute grave ne donne pas droit à indemnisation.
- L'employeur doit au salarié l'indemnité de congés payés."

A la lecture de ces points, j'ai l'impression qu'il est même plus intéressant d'abandonner son poste que de respecter le préavis puisque dans le premier cas je conserve le droit au chômage et les indemnités de congés payés.

Est ce que quelque chose m'échappe ?
A part le fait que la procédure de licenscement prenne du temps et donc le paiement des congés payés également, je ne vois pas... Combine de temps cela porraut-il prendre ?

Merci d'avance pour vos réponses !