Frais réels
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vendredi 17 mai 2013
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AQL - 18 mai 2013 à 03:24
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1 réponse
Bonsoir,
Ca doit être possible :
http://www.impots.gouv.fr/portal/dgi/public/particuliers.impot?pageId=part_fraisprof&espId=1&sfid=1210
Vos autres frais déductibles
Dès lors que vous pouvez justifier précisément leur montant et leur lien avec votre emploi, ces dépenses supplémentaires sont aussi déductibles de vos salaires.
Vous pouvez par exemple tenir compte de frais de déménagement consécutifs au changement d'implantation de votre entreprise, à un nouvel emploi ou à une mutation ; de dépenses de stationnement si vous démontrez avec précision leur rapport avec la nature et l'importance de vos obligations professionnelles. de frais de séjour à l'étranger pour des déplacements imposés par l'employeur ; de frais de vêtements (achat, entretien et blanchissage) spécifiques à la profession exercée (bleus de travail ou chaussures de sécurité des ouvriers, chemises blanches des maîtres d'hôtel, justaucorps des danseurs, etc.) ; de frais de procès payés dans le cadre d'une procédure engagée devant le conseil de prud'hommes contre un employeur en vue du paiement des salaires ; de cotisations salariales versées au comité d'entreprise ou de cotisations syndicales ; de frais d'abonnement et de communication de téléphone portable pour un usage professionnel.
Cordialement,
Ca doit être possible :
http://www.impots.gouv.fr/portal/dgi/public/particuliers.impot?pageId=part_fraisprof&espId=1&sfid=1210
Vos autres frais déductibles
Dès lors que vous pouvez justifier précisément leur montant et leur lien avec votre emploi, ces dépenses supplémentaires sont aussi déductibles de vos salaires.
Vous pouvez par exemple tenir compte de frais de déménagement consécutifs au changement d'implantation de votre entreprise, à un nouvel emploi ou à une mutation ; de dépenses de stationnement si vous démontrez avec précision leur rapport avec la nature et l'importance de vos obligations professionnelles. de frais de séjour à l'étranger pour des déplacements imposés par l'employeur ; de frais de vêtements (achat, entretien et blanchissage) spécifiques à la profession exercée (bleus de travail ou chaussures de sécurité des ouvriers, chemises blanches des maîtres d'hôtel, justaucorps des danseurs, etc.) ; de frais de procès payés dans le cadre d'une procédure engagée devant le conseil de prud'hommes contre un employeur en vue du paiement des salaires ; de cotisations salariales versées au comité d'entreprise ou de cotisations syndicales ; de frais d'abonnement et de communication de téléphone portable pour un usage professionnel.
Cordialement,
18 mai 2013 à 03:24
Si votre contrat de travail prévoit précisement ces points (coiffure ou manucure), vous pouvez les mentionner en tant que frais réels selon les montants réellement payés et non par forfait.
Sinon ce ne sera pas possible.