Licenciement pour abandon de poste qui traine que faire?
MissAngie06
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MissAngie06 Messages postés 8 Statut Membre -
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Bonjour,
En janvier 2013 , mon employeur après un entretient, il ma laissai entendre que si je souhaité un abandon de poste , il fraudais juste que je leur dise quand serrai mon dernière arrêt maladie et que la procédure prendrais max 1 mois car il trouvez bien que je leur dise clairement que je souhaité partir et vue la situation ext.
A savoir j'etai en arrêt de travail depuis novembre et j'en avais eu plein en 2012 car plein de soucis de santé.
Du coup a la fin de mon arrêt le 24 Février 2013 je ne suis pas retourné travailler , j'ai reçus un premier courrier le 5 mars 2013, ensuite un le 15 mars et le 3 eme le 2 avril.
J'ai commencé a me dire bon leur 3 semaine 1 mois sont long la , enfin bref.
Ensuite plus rien et le 11 avril j'ai reçus un 4 eme recommandé qui me demander de me présenter a une visite medical. Je n'y suis pas aller .
Nous somme le 25 avril , cella fait 2 mois que je suis absente et plus rien.
Je devient folle , surtout que en janvier il on licencié un mec qui lui et partie sans rien dire , il on mis pile 2 mois.
Je suis totalement démoralisé il m'on bien eu, mais s'y il me licencié genre dans les 15 jours qui arrive il ne peuvent plus le faire pour faute ??
Merci d'avance.
ps: désolé pour les fautes
En janvier 2013 , mon employeur après un entretient, il ma laissai entendre que si je souhaité un abandon de poste , il fraudais juste que je leur dise quand serrai mon dernière arrêt maladie et que la procédure prendrais max 1 mois car il trouvez bien que je leur dise clairement que je souhaité partir et vue la situation ext.
A savoir j'etai en arrêt de travail depuis novembre et j'en avais eu plein en 2012 car plein de soucis de santé.
Du coup a la fin de mon arrêt le 24 Février 2013 je ne suis pas retourné travailler , j'ai reçus un premier courrier le 5 mars 2013, ensuite un le 15 mars et le 3 eme le 2 avril.
J'ai commencé a me dire bon leur 3 semaine 1 mois sont long la , enfin bref.
Ensuite plus rien et le 11 avril j'ai reçus un 4 eme recommandé qui me demander de me présenter a une visite medical. Je n'y suis pas aller .
Nous somme le 25 avril , cella fait 2 mois que je suis absente et plus rien.
Je devient folle , surtout que en janvier il on licencié un mec qui lui et partie sans rien dire , il on mis pile 2 mois.
Je suis totalement démoralisé il m'on bien eu, mais s'y il me licencié genre dans les 15 jours qui arrive il ne peuvent plus le faire pour faute ??
Merci d'avance.
ps: désolé pour les fautes
A voir également:
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- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
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2 réponses
bonjour,
l'employeur n'a nullement l'obligation de vous liciencier...... Il peut vous trainer des mois avec un bulletin de salaire à 0 !!! pas de salaire, pas d'allocations et pas possible de travailler ailleurs.
Négocier une rupture conventionnelle.
Cordialement
l'employeur n'a nullement l'obligation de vous liciencier...... Il peut vous trainer des mois avec un bulletin de salaire à 0 !!! pas de salaire, pas d'allocations et pas possible de travailler ailleurs.
Négocier une rupture conventionnelle.
Cordialement
Bonjour,
A savoir : ils peuvent parfaitement ne jamais vous licencier et vous conserver dans leurs effectifs, sans salaire bien entendu, et sans possibilité pour vous de retrouver un travail ou toucher les indemnités chômage...
L'abandon de poste est toujours une mauvaise idée.
Contactez-les pour tenter de connaître leur position.
Et proposez-leur plutôt une rupture conventionnelle...
A savoir : ils peuvent parfaitement ne jamais vous licencier et vous conserver dans leurs effectifs, sans salaire bien entendu, et sans possibilité pour vous de retrouver un travail ou toucher les indemnités chômage...
L'abandon de poste est toujours une mauvaise idée.
Contactez-les pour tenter de connaître leur position.
Et proposez-leur plutôt une rupture conventionnelle...
bien le truc est que en janvier c'est eux qui me l'on "proposé" , je vouler rupture conventionel mais il on un quota et surtout que j'etai en arret maladie et que je ne pouvez pas y retourner et que avec la rupture conventionnel feut compté 2 mois ou faut être sur place.
Donc on avez vue ca ensemble, mais 2 mois et rien il m'avais dit de pas donner de new pour pas rompre la procédure, mais la j'essaye de les joindre mais le service rh ne sais pas, donc il demande a la responsable RH ou au directeur mais j'attend .
du coup bien je sais pas trop quoi faire car, je passe mon agrément d'assistante maternel et j'aurai aimer le temp de faire la formation avoir tout de même une rémunération.
Donc on avez vue ca ensemble, mais 2 mois et rien il m'avais dit de pas donner de new pour pas rompre la procédure, mais la j'essaye de les joindre mais le service rh ne sais pas, donc il demande a la responsable RH ou au directeur mais j'attend .
du coup bien je sais pas trop quoi faire car, je passe mon agrément d'assistante maternel et j'aurai aimer le temp de faire la formation avoir tout de même une rémunération.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Donc on avez vue ca ensemble, mais 2 mois et rien il m'avais dit de pas donner de new pour pas rompre la procédure, mais la j'essaye de les joindre mais le service rh ne sais pas, donc il demande a la responsable RH ou au directeur mais j'attend .